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    カテゴリー:仕事

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    1風吹けば名無し2017/11/29(水)17:00:42.57 ID: Cc4RzQAW0NIKU.net

    何 も え て な い




    2風吹けば名無し2017/11/29(水)17:00:57.35 ID: hwORSIk40NIKU.net

    あるある




    3風吹けば名無し2017/11/29(水)17:01:12.00 ID: AsJ7f4IJ0NIKU.net

    パンチドランカー定期




    4風吹けば名無し2017/11/29(水)17:01:19.86 ID: yE51zPOSKNIKU.net

    メモ取れや




    47風吹けば名無し2017/11/29(水)17:11:25.84 ID: 823N4pVedNIKU.net

    >>4
    メモとっても電話終わった瞬間に意味不明な単語の羅列になるんだよなぁ




    59風吹けば名無し2017/11/29(水)17:14:22.61 ID: R/w6NmSlpNIKU.net

    >>47
    わかりすぎて草




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    1名無しさん@涙目です。2017/11/24(金)22:26:27.61 ID: YmvlIxst0●.net

    「仕事ができない人」全員を解雇した結果 仕事の質が高まり業務速度も向上

    2017年11月24日 19時0分
    ざっくり言うと

    Netflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した
    CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明
    仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという


    http://news.livedoor.com/topics/detail/13936865/




    3名無しさん@涙目です。2017/11/24(金)22:27:38.75 ID: ibKjjQAA0.net

    それ相応の人材が揃ってるならそっちのがいいわな




    6名無しさん@涙目です。2017/11/24(金)22:28:33.41 ID: j/HX9O2J0.net

    ドラえもんでこんな話あったな
    働かないアリと働きアリの話




    28名無しさん@涙目です。2017/11/24(金)22:33:44.34 ID: opQ3uoY90.net

    >>6
    パレートの法則や
    えておくとええで




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    1風吹けば名無し2017/11/19(日)10:37:08.35 ID: izw2RosS0.net

    飛び込み営業辛すぎ。




    2風吹けば名無し2017/11/19(日)10:37:28.50 ID: IIQpk/LG0.net

    ウチの会社に来るなう●ち野郎




    3風吹けば名無し2017/11/19(日)10:37:36.67 ID: nAA9VzXD0.net

    普通アポイントメントとるよね




    34風吹けば名無し2017/11/19(日)10:41:19.89 ID: tgCSsNufM.net

    >>3
    アポの時点で断られるやろ




    4風吹けば名無し2017/11/19(日)10:37:39.05 ID: vGTujV1oM.net

    そらもう置いてあるしな
    今より安くなるかもとか言われてもな




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    1名無しさん@おーぷん2017/09/15(金)13:33:21 ID: ID:rNC

    人材派遣会社の社長やってかなり儲けてるらしい




    3名無しさん@おーぷん2017/09/15(金)13:35:25 ID: ID:1ew

    それを10年続けたら褒めろ
    1、2年なんて馬鹿でもできる




    4名無しさん@おーぷん2017/09/15(金)13:36:43 ID: ID:rNC

    そいつクソデブだったけどかなり痩せてた




    5名無しさん@おーぷん2017/09/15(金)13:37:42 ID: ID:rNC

    後輩から、嫁さんとツーショット写真見せてもらったが嫁さんクソ可愛い




    6名無しさん@おーぷん2017/09/15(金)13:40:04 ID: ID:muI

    人生逆転されてブルーになったんやね




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    1以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/14(火)08:49:49.368 ID: p1Wz2v1Ma.net

    すげえムカつく




    3以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/14(火)08:50:52.074 ID: z140c9ig0.net

    なんで駄目なん?




    4以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/14(火)08:51:27.424 ID: oOguUh1G0.net

    お前ダメなのなんでなん?




    6以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/14(火)08:52:05.890 ID: K7FGWNc1p.net

    何で間違えたかわかる?




     
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    1風吹けば名無し2017/11/14(火)13:34:28.35 ID: YlU01EOVK.net

    会社「休んだら許さない」
    会社員「ああ…」




    2風吹けば名無し2017/11/14(火)13:35:14.11 ID: +KdC688m0.net

    休むんじゃねぇぞ…




    3風吹けば名無し2017/11/14(火)13:35:35.15 ID: 0l9RI65wH.net

    全滅した…




    4風吹けば名無し2017/11/14(火)13:35:41.11 ID: cW/Bpp676.net

    なんて熱、出してやがる…




    5風吹けば名無し2017/11/14(火)13:35:42.02 ID: +CDblG4dd.net

    はいパンデミック




    6風吹けば名無し2017/11/14(火)13:35:52.62 ID: H2zyg1dC0.net

    37度で休むワイ、高み




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    1名無しさん@涙目です。NGNG ID: BE:993788992-PLT(13001).net

    内定辞退で中小企業、見通し立たず 「ぎりぎりまで採用活動」
    2017.11.13 09:32

    学生に有利な売り手市場の影響を受け、新卒採用で人手確保に苦慮する企業は多い。
    中小企業は、学生に根強い大手志向のあおりを受け、辞退を見越して多めに内定を出しても採用の見通しが立たない。
    採用活動は厳しさを増している。

    製造業ではベテランの退職が続き、若手の技術職は引っ張りだこだ。この会社は中途採用で人材確保を目指したが苦戦が続き、狙いを新卒に切り替えた。
    内定辞退は約30人。人事担当者は「辞退の数は予想の範囲内だが、そもそも関心を持って話を聞きに来る学生が少ない。学生と会えなければ内定を出すこともできない」とぼやいた。

    http://www.sankei.com/economy/news/171113/ecn1711130007-n1.html




    2名無しさん@涙目です。2017/11/13(月)10:14:46.90 ID: dBIdwCPF0.net

    お前らがそういう風土を作ってきたんだろうが




    3名無しさん@涙目です。2017/11/13(月)10:14:50.96 ID: piFPKRTB0.net

    因果応報




    4名無しさん@涙目です。2017/11/13(月)10:15:18.71 ID: OSvxPJXO0.net

    これまでとは立場が逆になったな




    5名無しさん@涙目です。2017/11/13(月)10:16:07.64 ID: VeRLA0Gt0.net

    年収で示せ




    6名無しさん@涙目です。2017/11/13(月)10:16:09.96 ID: cdJnzf3P0.net

    待遇と給料良ければくいつくよ




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    新人のおっさんにさすがにキレそう

    45コメ

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    1以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/11(土)03:17:26.907 ID: Rf12oWAYd.net

    基本腰が弱くて何もできない

    そのくせ最もらしいことを語り仕事を習得するふりをして時間を稼ぐ

    3ヶ月経過したが何も習得していない

    仕事を質問という形で邪魔してくる。その心は仕事を遅らせて俺に残業させて便乗するため

    必ず後片付けやっときますと言って俺を先に帰らせてさらに残業して帰る




    2以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/11(土)03:19:13.152 ID: Rf12oWAYd.net

    マジで気が狂いそう

    なんでそんなん成り立ってるかっていうと俺がサボってるって嘘ついてるみたい
    同僚におっさんが上司にそう報告してるって聞いた




     
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    1名無しさん@おーぷん2017/11/08(水)20:56:38 ID: ID:rFZ

    マジでごめんなさいごめんなさいごめんなさいごめなさいごめんなさい。
    明日からどんな顔して会社に行けばいいんだ…
    大切な輸入枠を申請し忘れて会社が枠を失ってしまった…
    どうしよう、会社が商売できなくなる…
    うわあおああああああああああ!!!!




    2名無しさん@おーぷん2017/11/08(水)20:57:05 ID: ID:Xrj

    でもおまえニートじゃん




    3名無しさん@おーぷん2017/11/08(水)20:57:22 ID: ID:rFZ

    >>2
    来月は本当にそうなるかも…




    4名無しさん@おーぷん2017/11/08(水)20:57:33 ID: ID:lur

    大丈夫
    死ぬほどの事じゃねーよ
    なんとかなるなる




    7名無しさん@おーぷん2017/11/08(水)20:58:36 ID: ID:rFZ

    >>4
    みみみ、みんなの生活がダメになるのに?
    責任取りきれない!どうしたらいいんだ!




    12名無しさん@おーぷん2017/11/08(水)20:59:43 ID: ID:lur

    >>7
    責任取りきれないなら開き直れば良いのさ




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    1名無しさん@涙目です。2017/11/05(日)12:51:59.76 ID: VBRpfhag0●.net

    あるゲームメーカーでは3年間の育休期間があるが、その間に第2子、第3子と子供を産んで、計9年間も休職したという。同社の人事部長はこう語る。

    「彼女が休んでいる約10年の間に会社の合併もあり、組織も大きく変わりました。ビジネスのやり方も変化し、何回かのリストラも実施されました。会社が大変な状況だと知ると、あわてて早く復帰するものですが、彼女は規定通り、きっちりと休みを取っていました。休みが終われば復帰せずに退職するのではないかと思っていたのですが、10年ぶりに戻ってきたのには驚きました。復帰といっても元の職場はありません。しかたなく人事部に所属してもらいましたが、10年間のブランクがあったせいか、仕事も遅いし、PCスキルも若い人についていけない。結局、1年もたたずに辞めました」

    http://president.jp/articles/-/23466




    3名無しさん@涙目です。2017/11/05(日)12:53:04.53 ID: zO8jNQqA0.net

    穀潰し
    生活保護と同レベル




    4名無しさん@涙目です。2017/11/05(日)12:53:20.61 ID: 13j2VsQa0.net

    狙ってた種付けした旦那もよくやるな




    512名無しさん@涙目です。2017/11/05(日)21:06:13.39 ID: xzdWoJbT0.net

    >>4
    旦那の子とは書いてないが。




    5名無しさん@涙目です。2017/11/05(日)12:54:14.01 ID: 7vCEi/+X0.net

    お盛んすなぁ




    7名無しさん@涙目です。2017/11/05(日)12:55:08.77 ID: FFf+squJ0.net

    うちも育休から復帰して半年でまた育休突入した人がいる
    半年働いてくれただけ有情と思うべきなのだろうな……




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