1：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)00:32:58.122 ID： 3L0F6neI0.net

1回接種して副反応で湿疹出まくって高熱で2日入院するハメになり2回目は辞めておけとドクターストップ出てるのに
まん延防止全面解除されたからオフィスも4/1から全面再開、全員リモート勤務終了になって
オフィスに入るにはワクチン2回以上の接種証明書の提出か3日に1度、病院が出した正式な陰性証明診断書（英文）の提出を要求された…
事情を説明したけどワクチン2回接種してないならPCR検査による陰性証明書が必須、その費用も会社は負担しないし勤務時間の短縮も認めないとか言い出して
リモート勤務継続の申請も却下された上に診断書の提出も出来ないなら次のキャリアを探せとか言われたんだけどこれマジでどうにかならない？
4/1以降で出勤できない分は有給休暇から順次消化されるけどそれ以降は欠勤扱いになるらしくてこのままだとGW明けくらいに解雇になる

ちなみに病院に確認しまくったけど自費でPCR検査+英文診断書を出してくれる場所は1箇所しかなくて費用は合わせて4万円+受付は平日昼間のみとか言われて詰んでる




2：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)00:34:16.047 ID： 3L0F6neI0.net

マジで助けてくれ
誓って釣りじゃない




3：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)00:34:32.996 ID： sB5v3Ye30.net

次のキャリアを探すとか




5：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)00:35:40.451 ID： 3L0F6neI0.net

>>3
次のキャリアを探せ=事実上の諭旨解雇宣告




4：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)00:34:51.715 ID： q9EIrTA+d.net

嘘くさいからとりあえず1回目の摂取シールうp




13：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)00:40:44.009 ID： 3L0F6neI0.net

>>4
入院したときに病院に渡した後そのまま返してもらってない
探すって言ってくれたけど2回目接種することも無いだろうと思って要らないって言ってしまってそのまま
ていうか実名とか病院名とか情報の塊だったと思うけどそれら伏せたら白紙になるだろ…





7：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)00:36:06.915 ID： 3cPLuK/g0.net

辞めて次の仕事探せば




8：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)00:37:01.002 ID： jnm+E6Sna.net

なげえよ
要約もできない無能はさっさとクビになれ




13：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)00:40:44.009 ID： 3L0F6neI0.net

>>8
副反応で2回目接種はドクターストップ
会社側は2回接種してないなら出社禁止、挙げ句に事実上の諭旨解雇を匂わせてきた




9：おっとっと ： 2022/03/27(日)00:37:28.187 ID： +f9ldXZR0.net

訴える準備しとけよ




10：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)00:39:31.612 ID： woWBrN4W0.net

人権人権うるさい弁護士に頼んで訴えればいいんじゃね？




12：おっとっと ： 2022/03/27(日)00:40:25.238 ID： +f9ldXZR0.net

外資だろうがなんだろうが
『日本政府がワクチンの摂取は決して強制しない』
と謳っている以上、それを理由に解雇することは断じて許されない




16：おっとっと ： 2022/03/27(日)00:42:25.975 ID： +f9ldXZR0.net

それを言ってくるアホな上司がいるならマジで録音しとけ
外資企業で務めてるおっさんは勘違いしてるやつが多いから逆にパワハラで解雇に追い込もうぜ




23：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)00:46:10.546 ID： 3L0F6neI0.net

紙は無いけど個人情報が特定されない範囲でのスクショなら出せる



引用元:https://i.imgur.com/rsRw8wl.jpg


>>16
録音どころかメールで全部残ってるよ
USAのHR（人事）から例外は認められないし3/31まで提出しないならオフィスに入れませんって警告メールまで全部ある




25：おっとっと ： 2022/03/27(日)00:47:51.211 ID： +f9ldXZR0.net

>>23
なら訴えろよ
9割くらい勝てると思うよ、マジで




32：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)00:54:32.801 ID： MEXIQxfF0.net

>>23

ここから探してみたら？
https://www.covid19test.jp/smartphone/page2.html




47：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)01:01:50.364 ID： 3L0F6neI0.net

>>32
やってくれる病院は既に見つけてるんだけど検査+英文の診断書で4万円なんだよ
それを週2回提出しろとかいくらなんでも無茶苦茶だしUSA基準で言われてるからマジで無理





51：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)01:05:33.904 ID： KXr91xvG0.net

>>47
人事部門でも労働関係法令に疎い奴一杯いるからなぁ
法律を盾に間にローカルHR挟んだ方がいいぞ、アメリカ側で雇用されてるなら直接交渉すればいいが
ハッキリ言って状況が異常すぎて、俺ならその時点で辞めるが




69：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)01:25:14.321 ID： 3L0F6neI0.net

>>51
建前というか採用段階ではUSA本社直接雇用で給料もドルベースだという話だったのに蓋を開けてみると日本法人所属で給料も当然JPY
どういうこと？って聞いたら採用したのはUSJ本社だけど所属はAPJの日本法人だからねって中々意味のわからない回答が飛び出してきた




18：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)00:44:15.006 ID： nOgQMqpH0.net

厚生労働省に言えば？
厚生労働省が正式にワクチン差別に対応するって宣言してるぞ




27：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)00:49:59.158 ID： 3L0F6neI0.net

会社側としてはワクチン接種出来ない人はPCR検査で対応すれば良いってスタンスらしくて例外は無いんだと

そもそもUSAだとPCR検査が英文診断書込みで$15位で済むらしくてそれを前提とされてるからマジでおかしなことになってる




24：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)00:47:13.975 ID： KXr91xvG0.net

外資だから治外法権って思ってる奴たまにいんだよな
外資が簡単にクビ切るってイメージを間違った方向で認識してるとかな




26：おっとっと ： 2022/03/27(日)00:48:17.585 ID： +f9ldXZR0.net

>>24
これね
特にニートに多い




33：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)00:54:53.458 ID： 3L0F6neI0.net

>>24
会社としては従業員都合で出勤が出来ないんだから責任は従業員にあると言い切ってきた
ドクターストップが出てると説明してもそれならPCR検査で陰性証明書を日曜日と水曜日に出せばいいし
それを出さないのは従業員都合だから会社として出勤を認めないってさ




37：おっとっと ： 2022/03/27(日)00:57:26.137 ID： +f9ldXZR0.net

>>33
マジでそれを言っているなら弁護士に相談だ
勝てる勝てないの話は弁護士に聞いてみよう




53：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)01:06:06.780 ID： 3L0F6neI0.net

>>37
最悪は訴訟沙汰だろうけど会社側には非は一切ないと自信満々な回答してきてるしやるとすればUSAの本社相手取って訴訟だから費用も含めて洒落にならなさそうなんだよな…
できる限り穏便に収めたいから知恵を貸してほしい




58：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)01:08:40.599 ID： fPWHuf1j0.net

>>53
わからんが
マジもんのコロナには罹患しないだろ
2日くらいのたうち回って今の職保持するミッションと考えるか

それか身内の2回目終了証改変しかねえだろ
どのみち会社には波風たたないような立ち回りせな




48：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)01:02:26.099 ID： KXr91xvG0.net

それ就業規則に書いてある？若しくは労働協約とか労使協定とか？
いずれにしても不利益変更は法的に無効にされるから普通に考えてもおかしいけどね
会社には確かに社員の安全配慮義務があるが、やり方が行き過ぎているし解雇ってのは社会通念上相当な事由がないと認められない
海外みたいに1month noticeで簡単にクビ切れないからな
俺も外資数社勤務経験あるけどちょっと理解できないな




63：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)01:17:10.326 ID： 3L0F6neI0.net

>>48
就業規則には傷病を除いて従業員都合での欠勤が年間14日に達した場合は解雇と思いっきり書いてるしそれをHRが送りつけてきた
USAのHRの回答見る限りだとPCR検査の金額が向こうの相場ベース（1回$15~$20）で計算してるっぽくて
日本の自費検査費用がその20倍するとか全く想定してないんだろうなってイメージ
一応今はそこに突っ込んでて毎回PCR検査受けてると週$700の負担になるから不可能だと言ってるけど望みは薄い
負担もしないし例外も無いと言い張るなら弁護士に依頼して日本のHR経由で文句言うしか無いのかなぁ…




65：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)01:21:41.501 ID： KXr91xvG0.net

>>63
自分の意志で休んでるの？会社から出てくんなって言われたんじゃなくて？




70：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)01:31:12.128 ID： 3L0F6neI0.net

>>65
3/31まで俺の所属部署は全員リモート勤務だから今の所は大丈夫だけど問題は4/1から
4/1からオフィスを全面再開するからリモート勤務は一部を除いて全面終了、ツールにワクチン接種証明未登録者は3/31までに必ず登録しろと今週半ばに突然通知があった

そもそもうちの会社って最初は「ワクチン接種は個人の判断で自由」「会社として個人単位での接種を記録することはしないし要求しない」って宣言してたのに手のひら返しにも程があるんだよ…

助言については助かった。とりあえず費用に関してUSAからの回答待ちだし何も変わらないなら4/1以降に弁護士に相談して突っつく方針にする




29：おっとっと ： 2022/03/27(日)00:50:35.585 ID： +f9ldXZR0.net

業種は？




33：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)00:54:53.458 ID： 3L0F6neI0.net

>>29
製造業で俺は基本的にはシステム管理やら場合によっては販売した製品のサポートやってる




30：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)00:51:36.899 ID： k7GZwc5J0.net

外資ってそういうリスクも含め入るとこじゃないの？給料もそれなりに貰ってるんでしょ？




34：おっとっと ： 2022/03/27(日)00:55:20.690 ID： +f9ldXZR0.net

>>30
年俸制だったりドル建てだったり色々あるけど
日本の法律が適用されないということはない




35：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)00:55:39.440 ID： KXr91xvG0.net

外資だろうが事業所を設置してる国の法律には従わなくちゃならない
まともなグローバル企業はその辺ちゃんと認識してて各国にHR置いたりする、アメリカ企業なら裁判リスクにも敏感だしな
日本の法律に適合しない件を伝えた上で落とし所を探る交渉をするな、普通なら




47：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)01:01:50.364 ID： 3L0F6neI0.net

>>35
日本のHRはワクチン2回接種か陰性証明書を都度出せとしか言わず例外が通るかはグローバル（USA）のHRに確認しろっていうだけ
で、USAのHRに確認したら例外は認めないと言った上にご丁寧に解雇になる条件まで添付して回答してきた




36：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)00:57:07.269 ID： fPWHuf1j0.net

2回目打てよ
たぶん死にはせんよ

体調悪くなってって直る
アナフィラキシーっぽくなったってそれ抑える注射も用意してある




53：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)01:06:06.780 ID： 3L0F6neI0.net

>>36
1回目の時点でマジでヤバかったし2回目もそうなるという前提で接種してくれる病院なんかあるか…？





38：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)00:57:43.424 ID： LWq5g8yza.net

こういうのは揉めて勝ったとしても窓際にされて退職勧奨が続くだろうな
外資はそういう風潮が強いからどの道2回打たなきゃクビみたいなものだろ




41：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)00:59:45.739 ID： LWq5g8yza.net

訴えるのって実際は大変だし、費用も馬鹿にはならんしな
んで勝ったところで居場所がなくなって結局は自己都合退職に追い込まれておしまいよ




44：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)01:01:04.923 ID： VZJtpNnyd.net

>>41
これ
最近なんか訴えることをちょっと言い合いするくらいの感覚で薦める奴ネットには多いよな




43：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)01:00:05.792 ID： ps60+kAi0.net

ワイも外資や
外資の実力・成果主義を間違った認識してる奴多いんで言っとくが
成果主義・実力主義は上司に実力・成果を認めてもらう能力主義やで
間違わんようにな




46：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)01:01:35.723 ID： fPWHuf1j0.net

それか身内の2回目の終了書
改変しろよ

ちょちょっと削って書き直せばいいだろ




50：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)01:05:32.958 ID： YiwnvDpL0.net

2回目は止めておけって医者の診断書を送りつける




67：おっとっと ： 2022/03/27(日)01:23:41.927 ID： +f9ldXZR0.net

まぁとりあえず辞めることになったらVIPで社名晒せよ




78：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)02:20:21.412 ID： aE1Nqtm70.net

うちの会社でも2回目ドクターストップ入った人が辞めさせられたな
会社側が何かやったんじゃなくて周囲が勝手に反ワク認定して仕事振らずにぶっちゃけパワハラかましてた
それで営業成績下がって居づらくなったのか自己都合の退職なのに誰も送迎会すら持ちかけなかったし
端から見ててエグすぎだと思ったけど庇ったら俺まで巻き込まれるから見て見ぬふりしてた




99：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)04:13:06.219 ID： RSjr/6Wq0.net

>>78
イジメの典型例で草




79：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)02:21:05.252 ID： jUBECvOB0.net

英文の診断書がネックだよな
日本じゃなかなか作ってくれないだろ
日本法人で雇ってるという回答なら日本語でオッケーにしろよと言いたい
なんかその会社、色々おかしいな




81：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)02:27:09.397 ID： PpWaUENk0.net

>>79
そもそも診断書が有料なのは日本独自だぞ
厳密に言うと保険請求に使うような手間の掛かる書類は海外でも有料だけど普通は実費程度で高くても5000円しない
ただの病名や検査結果を書いた紙切れに高額ば値段を付けるのはハイパーガラパゴス文化




87：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)02:45:49.726 ID： eGpS/x+e0.net

弁護士に言え
裁判費用も全額取れるパターン
今後も絶対クビにできないし
かなり怠けてても
このことが理由になっているとイチャモンつけて生き残れるパターン




95：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)04:05:57.780 ID： YpuXFORJ0.net

俺ならそんなこと言われた時点で転職活動するわ
社員の命をマトモに考えない時点でその企業は遠からず何かやらかす




98：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)04:12:06.507 ID： lKw7SZgb0.net

そんなクソ会社に訴訟までしてしがみついても良いことないよ
さっさと転職した方が良い
ただ、ワクチンを理由にクビにされたことは証拠を取っておいた方が良い
メールでやりとりしてるならコピーするのも簡単だろう




100：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)04:17:13.241 ID： 1+NTAvG60.net

この場合って解雇されても解雇無効になるのか？
部署としてリモートワークが困難でこの時期だと異動も間に合わないだろうし公衆衛生の観点から見て未接種者をオフィスに入れるのは無理だろうし詰んでね？




102：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)04:37:00.324 ID： ZppI/AomM.net

>>100
ならないと思ってる方がヤベーよ
今までリモートで仕事してたならそれを続けさせればいいだけ
そもそもオフィス再開を急に決めたり健康上の理由で接種出来ない人の対処もまともに考えてなかった(日本では非現実的な対応しか考えてなかった)会社がアホ




103：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2022/03/27(日)05:04:37.870 ID： W4UGFMcP0.net

それは組合立ち上げるべきじゃないか
「努力義務」とは言ってるが接種義務とは言ってない
打たない人の保護もされるべき




89：盗撮犯罪者の岡村に復讐を死を ： 2022/03/27(日)03:14:34.506 ID： VCX2keC40.net

エリートも大変だわな( ･ὢ･ )コロナの被害者やで。。




引用元：https://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1648308778/