1名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:07:31 ID: HIwf

こんなんありなん?




2名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:07:49 ID: 5OTk

ありよりのあり




3名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:08:06 ID: HIwf

ほんまくそ




4名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:08:10 ID: fk2J

少子化やぞ




6名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:08:29 ID: HIwf

迷惑考えろよ




7名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:08:35 ID: RbJT

イッチも結婚して育休→有給コンボかませばええやん




8名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:08:49 ID: 3FSS

>>7
これ




11名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:09:00 ID: HIwf

>>7
男は無理やろ




9名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:08:54 ID: s09x

>>1みたいな思考のやつが(特に中小企業に)ゴマンといるから
少子化も必然や




13名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:09:16 ID: HIwf

>>9
そんなつもりなら働くなよ




12名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:09:06 ID: ulpC

まだ有給付与されなくね?




15名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:09:28 ID: HIwf

>>12
出産休暇な




18名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:10:22 ID: HIwf

ホンマ迷惑
そんなつもりなら働くなよばーか




27名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:11:55 ID: s09x

>>18
これとほぼ同じワードを育休とった若手に向けて真顔で言ってたなぁ
前働いてた会社の部長が




35名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:13:50 ID: HIwf

>>27
当たり前だ
社会人なめんなよ




20名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:10:42 ID: Pk6M

まだ育児のため退社が残っておるぞ




21名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:10:51 ID: VuFH

イッチも妊娠したらええんやで




22名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:10:53 ID: m712

そんなもんに嚙みついてるとイッチが傷病休暇した時に後ろ指刺されるで
もう少し他人の幸せを看過した方がええで




24名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:11:29 ID: HIwf

>>22
不意のケガはしゃーないやろ
タイミング考えて中出しせーや




31名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:12:49 ID: m712

>>24
イッチの話を聞いて不快感持った周りの人はしゃーないって思ってくれへんで
注意せずぼやっとしてるからやって言われるようになるんやで




23名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:11:21 ID: J9bv

イッチ幸せになれないタイプの人間やな




25名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:11:39 ID: t87X

お腹パンチで出社するようになるぞ




26名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:11:54 ID: VZXt

面接では長く働きたいとか結婚出産の予定はないとか言うてたんやろね
自分たちの利益のために嘘つき合戦始めたのは企業の方やからそりゃ労働者も自分勝手になるし自業自得や




29名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:12:40 ID: mKyx

>>26
喪ブスまんさんがそいつより無能そうな男より出世遅かったのクソワロタ




28名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:12:03 ID: EAmB

なんでイッチが叩かれてるんやろ
女さんが休んだぶん独身に皺寄せが寄るのは事実なんやけどな




196名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:57:21 ID: aq81

>>28
専業主婦は叩かれる
産休育休は叩かれる
保育園足りない
少子化は女のせいにされる
あんまりやん草




34名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:13:29 ID: VZXt

管理職でもないのに会社サイドの立場で考えるの狂ってるで
人が足りなきゃ雇えばええだけや




39名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:15:02 ID: mprD

男も普通育休とれるぞ




55名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:16:59 ID: EAmB

>>39
男が育休取る=そのぶん女さんが働くってことなんやけどね
そこんとこ理解してる人はたぶん少ねぇよな




40名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:15:04 ID: 4ztF

せめて仕事覚えてからにしろよな
その休みも教育期間に含めていいなら全然構わないけど
てめえの責任で無能になるわけだから




41名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:15:11 ID: EAmB

初産で産休+育休コンボ=1年半休み

半年出社

2人目出産で産休+育休コンボ=再び1年半休み

って感じで連続休業した女さんを知ってるからワイはイッチを叩くことはできねぇわ




46名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:16:02 ID: pZzo

>>41
そこから寿退社したら完璧やな




42名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:15:27 ID: CQ6D

そこそこ偉くなってから育休とられる方がきつい




44名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:15:52 ID: Jx1K

ガチで文句言ってる奴はやべーやつや




51名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:16:42 ID: HIwf

>>44
あのな自分の義務を果たしてから子作りしろっつー話よ
仕事もろくにできねーくせにいっちょ前に中出ししやがって




47名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:16:03 ID: VZXt

日本は「経営者目線のバイトリーダー」みたいな感覚の労働者多いよな
だから企業や経営者がつけ上がってモラルハザード起こっとるねん




48名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:16:04 ID: m712

そういう長期休暇中に入ってきた社員に対して先輩面するやつならムカつくけど別の問題やなそれは




49名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:16:04 ID: 39X8

男でも育休普通は取れるしそれを否定するイッチはニートかクソブラックだけどこんな思想を持ってるイッチが働いてるから多分クソブラックの方が




57名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:17:36 ID: HIwf

>>49
会社の制度上、取れる取れないって話じゃねぇよ社会人エアプ
実際そんな権利ばかり振りかざしてたら仕事まわんねーんだよ




63名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:18:16 ID: 39X8

>>57
回ってない時点で会社として終わってんだよ
でもそれに気づいてない哀れな歯車に何言っても無駄だけど




74名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:19:50 ID: m712

>>63
新卒一人分の余裕なんて余程傾いてる感じよな
田舎の中小ならそのくらい切羽詰まってるのが普通なんやろうか




85名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:21:24 ID: w2Yg

>>74
中小とか関係なく人が欲しくて募集して採用したやつが休めば崩れるのは当たり前のことやん




93名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:22:41 ID: m712

>>85
ワイの知ってる会社は一人くらい制度で休んでも傾かない会社なんやが
世間では違うんか




54名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:16:53 ID: DcMT

リアルで言えよこんなとこで言わずによ




56名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:17:29 ID: 39X8

>>54
このイッチちゃんとリアルでもまんさんに罵声浴びせてそうじゃない?




64名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:18:20 ID: HIwf

>>54
言ってるが?
そんなつもりなら別にもうこなくていいんだが?って言っといた




60名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:17:52 ID: P8Pn

入社間も無くならまだしも
いつかは起こることじゃないの




66名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:18:36 ID: 39X8

こうやって老害が生まれていくんやなって




71名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:19:17 ID: Mr64

有給やなくて産休やろ。
ワイの職場には入社半年で産休に突入して3年後に産休明けしてまた産休に入ってを繰り返してるのがいる。
入社15年になるんや職務経歴3年もないと思う。今4人目妊娠中。




76名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:20:21 ID: HIwf

>>71
そう
権利ばかり振りかざす馬鹿はほんま迷惑
会社の癌や
頑張りたいやる気をあるやつを雇うべき




83名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:21:02 ID: of8l

まあ酷いよな
コツコツ働いてるが腹立つのも分かるわ




91名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:22:32 ID: HIwf

>>83
これさぁ普通だよな
会社辞めろよいらねーから




98名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:23:12 ID: RMqV

うちの会社男も育休取ってるわ




139名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:31:21 ID: z8pN

育休中に第二子孕んだろ!




143名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:31:52 ID: 4pPu

未だにまんさんが仕事辞めたけど結婚できて良かったぁーとか言ってるの見て頭悪いって思ったわ
離婚したらどうすんねん、養ってもらう気満々でアホやろ




154名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:34:27 ID: 62dW

>>143
昭和の女とかそんなんばっかやろうけど、正気じゃないよな
女ってリスク考えられないんやろな




144名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:31:54 ID: 8GZu

入って1年も経ってないやつがいなくなっても何も困らへんやろ




150名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:32:56 ID: Mr64

>>144
そいつがずっと産休繰り返して中堅になってんのに産休中なんだぞ




152名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:33:48 ID: mI4K

産休育休制度マジで廃止しろや
いらんやろこんなクソシステム
なに国が主導してんだよバカじゃねぇの死ねやクソ




155名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:34:32 ID: 52Uc

>>152
ただでさえ少子化が進んでいるのにそんなことして誰が子供産むんですかねえ〜




160名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:35:20 ID: 62dW

>>155
ワイらが今から子供産んで社会から恩恵を受ける頃には死んでるだろ
そんなの気にするより私財を増やす方が早い




161名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:35:24 ID: mI4K

>>155
少子化進んでもエエような仕組みを作ればエエだけやろ




156名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:34:33 ID: HIwf

働く気ないなら別にアルバイトでいいやん
仕事舐めんなよバーカ




157名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:34:46 ID: m712

助成金も貰っとるらしいし多少はね
今のペースでも人口低下で国の将来ヤバイんやし




166名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:36:57 ID: 9tsu

産休ならしゃーないやろ




167名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:36:57 ID: FTzW

独身やとフォローすることはあってもされることはほとんどないからな
はよ結婚しろってことやな




182名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:42:54 ID: xMZu

年中火の車のワイの会社ですら育休産休あっても仕事回ってるのに
お前らの会社どんだけブラックやねん
はよ潰れた方が世のためやぞ




185名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:44:15 ID: dq79

半年働かんと有給は発生しないのに産休育休は取れてしまうのは設計ミスやろ




188名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:48:15 ID: Mr64

>>185
しかも何年も取れるしな。
ワイはコロナ疑いで有給取らされて(陽性だと特別休暇)有給あと2日しか残って無くてやばい




186名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:44:50 ID: JgTN

ワイの嫁3/2から産休やけど有給使って明日から休み突入するやで
すまんなイッチ
すま●こ!




187名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:47:19 ID: HIwf

>>186
クビにしとくわ




189名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:50:20 ID: sUFb

人事部ワイ、複雑な気持ちでこのスレを見る




193名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:51:57 ID: Mr64

>>189
濃厚接触でも特別休暇扱いにしたら英雄になれるで




195名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:54:48 ID: sUFb

>>193
ほぼ全員が在宅勤務可能やから「出社せんで家で仕事してな、症状あるんやったら無理せんときや」なんだわ




197名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:58:31 ID: Mr64

>>195
無理せんときやは諸刃の刃や。
優しさでもなんでもない。
優しさは『特休やるから休め』やで




200名無しさん@おーぷん22/02/15(火)21:01:02 ID: sUFb

>>197
制度としてないからしゃーない




191名無しさん@おーぷん22/02/15(火)20:51:38 ID: wTmQ

結婚するために就職したんやろ、イッチとは考え方が違うんやで




203名無しさん@おーぷん22/02/15(火)21:02:10 ID: R86W

ありありw
2年分有給と妊娠育児休暇消化して辞めた人がおったわw
絶許




204名無しさん@おーぷん22/02/15(火)21:03:23 ID: HqJb

産休取っても保育園確保出来なかったら辞めるしか無いよな




205名無しさん@おーぷん22/02/15(火)21:04:06 ID: JgTN

>>204
今は保育園決まらなかったら育休半年まで延長出来るで




213名無しさん@おーぷん22/02/15(火)21:09:21 ID: Nwmu

ええに決まっとるやろ
それで仕事が回らなくなるなら敵は経営者や




220名無しさん@おーぷん22/02/15(火)21:12:57 ID: Mr64

因みにうちは病欠明けの人が行く部署がある。
基本自宅勤務。
もちろん出世街道からは外れる。




221名無しさん@おーぷん22/02/15(火)21:13:46 ID: qiLJ

>>220
勤労意欲ない奴にとっては天国やんけ




229名無しさん@おーぷん22/02/15(火)21:18:17 ID: Mr64

>>221
研究職やから勤労意欲ない人いない。
ちょっとしたら辞めてく。
所謂追い出し部屋や




234名無しさん@おーぷん22/02/19(土)16:15:42 ID: hTeX

実際イッチみたいな考えで今まで社会回ってたからそういう人もいて仕方ないとこはあるけど、仕事のために生きるから生きるために仕事するに仕組み変えてかないとこの先組織持たないぞ、もっと楽できてええんや




引用元:https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1644923251/