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1名無しさん@おーぷん ID: ID:JmR

ドトール「祝日を出勤日にしたろ」





6名無しさん@おーぷん ID: ID:lns

天才かな




2名無しさん@おーぷん ID: ID:pf7

うーんこの




4名無しさん@おーぷん ID: ID:JmR





5名無しさん@おーぷん ID: ID:U6z

違法性がないんやったら真似するとこいくらでも出てくるやろな




7名無しさん@おーぷん ID: ID:JmR

介護飲食「すげぇ!年休が100日以上もあるじゃん!」




8名無しさん@おーぷん ID: ID:nrV

ブラック企業は既に先取りしてるし
ドトールはそういうとこ流行りに疎いよな




9名無しさん@おーぷん ID: ID:JmR

問答無用でフルタイム勤務者への年休120日ぐらいは義務にして欲しいな。抜け穴は一切許すな




10名無しさん@おーぷん ID: ID:Gwb

年間120以上取れてた社員がそもそも居なかったでしょ




11名無しさん@おーぷん ID: ID:sSt

あくまでも国のスタンスはそれとして企業ごとにどう考えるのかって意図がはっきりしてれば多少の解釈は認められるべきだろ
ウチも部下に非営業日の強制出勤はなせないけど自発的に働いた部下への加点はもちろんするし




15名無しさん@おーぷん ID: ID:kKP

本当に有給使えば125日休めるなら全然ええやろ
現場の人間はすでに80日しか休んでなさそう




17名無しさん@おーぷん ID: ID:VKC

>>15
たしかに




16名無しさん@おーぷん ID: ID:sSt

そこまで休んで何すんねんとしか思わんけどな
生活の中心は仕事だろ




19名無しさん@おーぷん ID: ID:ueF

>>16
やることもないし遊ぶ人もいないし休みが続くと鬱になるンゴ




26名無しさん@おーぷん ID: ID:nrV

>>16
生活のために仕事が必要なんであって
仕事のために生活を犠牲にしたくないな
仕事以外にもやりたいこと沢山あるし
美味いもん食って10時間くらい寝たいわ




18名無しさん@おーぷん ID: ID:JmR

ハロワで求人検索すると年休72日とか平気であって怖いわ




27名無しさん@おーぷん ID: ID:ueF

>>18
これで給料高かったらええけどそんなことないからな




30名無しさん@おーぷん ID: ID:VKC

>>18
来年からは違法になるという
どないするんやろ?

ちゃんと取り締まられるんかいな




32名無しさん@おーぷん ID: ID:IlJ

>>30
無理だろうな
取り締まるためのマンパワーが足りないし




20名無しさん@おーぷん ID: ID:JmR

土木「現場監督の6人に1人は過労死ラインやで」




28名無しさん@おーぷん ID: ID:nwX

>>20
ミスって送信した
現場監督って労基に守られる側なんか?




31名無しさん@おーぷん ID: ID:Nz3

>>28
本来管理職ってのは常務専務あたりからやぞ




36名無しさん@おーぷん ID: ID:IlJ

>>31
管理職ってようは定義的には経営陣クラスだからなぁ




21名無しさん@おーぷん ID: ID:d0M

サービス業やら介護やらも年間休日120日以上にして完全交代制にせいや




29名無しさん@おーぷん ID: ID:JmR

>>21
ただてさえ人手不足だからそれやったら現場崩壊は確実やろな




22名無しさん@おーぷん ID: ID:AB0

昔1年だけ働いた飲食店は年俸制だったからやりたい放題の超絶ブラックだったわ




24名無しさん@おーぷん ID: ID:IlJ

国「有給買い取り?有給消化せんから違法や!」
企業「こマ?有給買い取りしなくても働かせられるやん!」

この辺が最高に無能だよな




25名無しさん@おーぷん ID: ID:kKP

飲食で店舗の人間が年119日も休めてたら
飲食最高クラスのホワイト企業として有名になってるやろ




33名無しさん@おーぷん ID: ID:d0M

前勤めてた会社
有能社員に次々役職与えまくって残業させまくり、もちろん残業代は鐚一文払わない




34名無しさん@おーぷん ID: ID:JmR

損保ジャパン
「しゃーない、ウチの余ってる奴等送り出したるわ!」




40名無しさん@おーぷん ID: ID:nrV

>>34
介護よりマシと喜んで出ていきそう




35名無しさん@おーぷん ID: ID:8FW

そんなことより業績伸ばすことに頭使えよ




41名無しさん@おーぷん ID: ID:nrV

>>35
その結果がコレなんでしょ




37名無しさん@おーぷん ID: ID:tMs

休めないにしても休日出勤で金でればまぁってなるけど
これだとただただ損なってなるしな
まぁこれでも新卒くるんだろうからすごいけど




42名無しさん@おーぷん ID: ID:khe

業績伸ばすためにやってんだよ




43名無しさん@おーぷん ID: ID:q5t

上部だけの規制を作って満足するのが政府




47名無しさん@おーぷん ID: ID:IlJ

>>43
罰則もうけないからほぼ意味ないのよな
しかも問題になってから払えばええからノーダメ
問題にならなければそのままだからまじめに法律守る方が馬鹿らしい




46名無しさん@おーぷん ID: ID:ZW2

休みが減ったぶん給料が上がるならええやろ




48名無しさん@おーぷん ID: ID:q5t

>>46
上がるかな?




49名無しさん@おーぷん ID: ID:kKP

>>46
この記事見て給料増えてると思えるか?




52名無しさん@おーぷん ID: ID:IRL

国「規制する法はないが推奨はしない」
まぁせやろな




56名無しさん@おーぷん ID: ID:khe

奴隷製造機みたいな仕組みだな




57名無しさん@おーぷん ID: ID:Drl

ドトールってなんや?




58名無しさん@おーぷん ID: ID:4HR

>>57
北欧の妖精や




59名無しさん@おーぷん ID: ID:Drl

>>58
はえー




62名無しさん@おーぷん ID: ID:fn2

>>58
そらトロールや




61名無しさん@おーぷん ID: ID:q5t

政府「残業時間が多くて可哀想やなぁ...せや!残業時間の上限設定したろ!w?」




63名無しさん@おーぷん ID: ID:nwX

>>61
これゴミ
そうじゃないぞ




54名無しさん@おーぷん ID: ID:sSt

一人当たりの生産性の高さに応じて休みが取れる権利も増減するみたいな仕組みが理想なんよね




引用元:ドトール「国が社員に有給取得させろってうるさいな・・せやっ!」
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