俺が考える「後輩に教える時やってはいけない事一覧」

コメント

• 1

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 08:43

  ワイ、今勤めてる工場(10年勤務)の機械の使い方やら作業手順をすべてエクセルでマニュアルを作り、ラミネート加工したパンフレットを各作業所に置くと言う名采配をする。なお、会社からはありがとうの一言だけ。まあ人間関係はいい会社だからいいとしよう。

• 2

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 08:46

  素晴らしいいっちだね

• 3

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 08:46

  ※１　地味に有能で草。工場勤務してると各機械の使い方って先輩からしか教えてもらえないから覚えるのに時間がかかるんだよな。こう言うマニュアル作ってくれる人間がいるとホントに助かるんだよな。

• 4

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 08:46

  マニュアルも必要だが、それをしっかり実行、応用できる人の土台を誰が作るかだからな

• 5

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 08:55

  後輩に辞められると詰むから意識しなくてもこんなんだわ
  
  後輩が馬鹿だと勘違いして増長しまくるから実に面倒

• 6

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 09:00

  >>1
  工場勤務員がイキってて草ァ！

• 7

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 09:01

  コメント1は良いことなんだが、勝手にやったことになってないか？
  会社ってのは、上司に今こんな問題があります。だから、これこれをやりたいと思います。
  ってアピールしとかないとアカンよ。
  今回は良いことだけど、駄目なこともあるからね。勝手にやった良いことってのは評価されないもんよ

• 8

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 09:01

  ワイのバイト先の先輩が1みたいな感じで助かった
  仕事もできるしイケメンだから掘られてもいいと思った

• 9

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 09:10

  こういうの見ると新人に何期待してんねんと思う

• 10

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 09:18

  >>6
  ※１のものだが俺が勤めてるのは金属加工とかする言わば鋼材屋みたいな所で機械が結構種類があるんだ。ただ現場班の人達はみんな口を揃えて新入社員に口頭で教えるのが面倒とか言うもんだから全種類の機械の使用方法を知ってる俺がほぼ自分の独断で作業手順書をカラー写真をつけて作ったんだよ。もちろん現場班のおっちゃん連中からはすげえ喜ばれたよ。でも事務所班の上層部の人間に「手順書を作ってくれるのは嬉しいけど評価するしないにかかわらず今回は完全にお前の独断での行動だからな。ただ現場班の人間は喜んでたからありかとな」と言われた。まあ完全に俺の勝手な判断だし、別に会社に損害を出してるわけではないから別にいんじゃねって思ってる。

• 11

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 09:21

  辞めてもいい能力低そうな奴には厳しく対応する。
  有望な奴には丁寧に対応する。
  それだけのこと。

• 12

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 09:27

  ９割が人として当たり前の事やんけ！

• 13

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 09:34

  >>10
  「ありかとう」だからありがとうと言われてるようで微妙にありがとうと言われてないぞ。上層部最低だな！

• 14

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 09:43

  >>6
  イキりニートが煽ってみたものの、冷静かつ丁寧に長文で返されてて草ァ！

• 15

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 09:45

  >>13
  ※１のもので度々コメ連投ですまん。事務所班の上層部の人達は決して悪い人間ではないんだよ。ただ現場経験が一切ない人たちだから、現場の揉め事やら不満はすべて現場のお前らで処理してくれないかみたいな考えなんだとおもう。俺も今の職場に来るまでに色んな工場に派遣されてきて今の工場で何とか正社員やらせてもらってるけど、基本的に工場って言う職場は事務所の人間は現場の人間の気持ちは分からん物なんだと思っておいた方が良い。そして現場の人間は事務所で働いてる人間の事を「俺たちの現場で汗水垂らして働いてる気持ちなんて分かる訳ないだろ」みたいなどこか卑屈な目線で見ている。工場ってそんな場所なのかなって思う。

• 16

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 09:50

  人と接する上で当たり前のことばかりだな
  これができないのが多い

• 17

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 09:51

  >>12
  こういう奴に限って無意識にこういう言葉を発言してそう

• 18

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 10:02

  >>15
  すまん、コメ10で「ありかとな」って誤爆してたから、あたかも本当に上層部が「ありがとな」じゃなくて「ありかとな」って言ったっていうボケだったんだ、、、
  だから本当に上層部最低とかは思ってないんだ、高度なボケかましてごめんな。^_^

• 19

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 10:25

  ダメな方の教え方を突っ走ってるのが俺
  けども4ヶ月して週に数回それも毎週同じことを聞いてくるのはさすがにストレス！
  
  しかもこれ新卒でなくて中途なのでアホすぎると毎日思ってしまう…
  

• 20

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 10:33

  >>1
  手順書がある機械があると
  慣れるまで心強いで
  
  ありがとう

• 21

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 10:39

  >>45みたいな奴の考えも何気にやばい
  されるのが普通だと思うようになれば終わり

• 22

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 10:40

  有能なスレ主

• 23

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 10:46

  バイトは職場環境大事だぞ
  特に接客業なんて新人はほぼほぼミスるんだから、それをしっかりフォローしてもらえる職場なんだと思ってもらえなきゃすぐ人手不足

• 24

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 11:15

  やってはいけないことをまとめるのに『〇〇をしない』で書かれると逆みたいになるぞ

• 25

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 11:22

  これはこれでいいんだけど、受ける方（後輩）がキチンと受け取らないと
  「あいつ教え方悪いわ」「マジでビビッてやんの」「わっかんないんでコレ、やっといてくださいよ　先輩でしょｗ」に成長する
  
  思いやるときは、お互いにね

• 26

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 11:41

  今まさに職場で新人(中途)教えてるんだけど
  基本ほぼ放置。
  ざっとやり方を教えて、あとは自分で考えてやってみて。としてる。
  わかんないとこあったらその都度訊いてくれ。で放置だなぁ。
  めんどくさいから。

• 27

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 12:36

  ワイのところの上司、初耳の内容(しかも小言レベル)を言う時でさえ「前にも言ったけど」を付けてくる模様

• 28

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 13:36

  当たり前のことやけどこれが出来る人間が中々いないというね......

• 29

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 14:09

  スレタイやってはいけないことってなってて
  1には気をつけることになっとるやん
  意味は通じるけどすれ違い多くて説明下手そうやな
  わいと一緒やね

• 30

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 14:18

  >>6
  ニートさん…ｗ

• 31

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 14:45

  何事も初心忘るべからずってことや
  自分だって最初は出来なかったくせに新人に向かって何で出来ないんだとか言ってる奴は
  小1にいきなり掛け算やらせてなんでこんな簡単な計算も出来ないんだとか言ってるのと同じこと
  厳しく言っていいのは本人の甘えや故意のせいで問題が起きた時だけや

• 32

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 15:11

  4はされるとほんと腹立つ
  所作に見下すような人間性が出てるやつとはすぐ離れた方がいい

• 33

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 16:24

  バイトしてる大学生やけど職場の最近30になった女の先輩がこれやわ
  入ったばっかの人が質問しても違う違う違うとか言ってて救いようねえなって思った

• 34

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 18:05

  >>6
  がんばれ…！
  みんなキミを応援してるぞ
  ※1くんを見習ってまずは就活からがんばろう！
  

• 35

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 18:09

  >>5
  まあわかる

• 36

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 18:11

  >>11
  丁寧に対応するとキミみたいに自分が有能だと勘違いするやつが出てくるのが問題だよな…

• 37

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 18:13

  >>25
  そこを見極めるのが大事だね

• 38

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 18:14

  >>31
  ぐぅ正論

• 39

  名無しのVIPPER速報2019年08月25日 18:44

  この程度の内容にマニュアルなんていらねーよ、なんて油断しちゃいかん。口頭説明だけだと、マジで伝言ゲーム状態になって収集つかなくなる。人間の伝達力や解釈のブレ具合をナメちゃいけない。

• 40

  　2019年08月26日 00:13

  ×やってはいけない事
  ◎やられて嫌だと思った事
  
  何の役にも立たない情報
  

• 41

  名無しのVIPPER速報2019年08月26日 07:26

  これくらい簡単にできる(わかる)って考え方は仕事の敵だな

• 42

  名無しのVIPPER速報2019年08月27日 05:49

  >他の人の悪口を言わない
  無能社員の存在を、悪口にならないように新人に伝える方法はどうするべきか。
  簡潔に、あいつとあいつには質問するな。と言うべきか。長い時間をかけて察してもらうのが策か。

• 43

  名無しのVIPPER速報2019年08月27日 07:58

  仕事出来ないくせに、要求だけは一人前のやつが多くて困るわな

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