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1以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)11:44:08.812 ID: 7zwCMdjAp.net

1月シフトから名前が消えてたw




2以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)11:46:02.958 ID: nWAeU5EFa.net

有給で不当な扱いを受けない権利と不当解雇じゃん




29以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)12:07:07.521 ID: JCRCQw5Vp.net

>>2
有給を理由に不当な扱いをしないようにしなければならない
だからしてもいいんだぞ




3以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)11:46:05.362 ID: dsbyLzGQr.net

休みたくさんもらえるじゃん!!!




4以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)11:46:19.975 ID: HFwPuZe9p.net

へぇ〜それで?




5以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)11:46:49.822 ID: F0ynCUIsM.net

会社都合でクビとか
そのまま雇用保険生活いけるじゃんw
3ヵ月有給延長だな




6以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)11:47:34.248 ID: I8l00Bbq0.net

有給があるんだから、固定月給だろ?
シフト0でも固定給入るからいいじゃん




7以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)11:48:11.934 ID: ocR0E8tta.net

月の途中から仕事辞める人くらいしかそんな連続して有休使わないじゃん




8以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)11:48:41.841 ID: /J/RF0Hkd.net

良かったね




9以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)11:49:33.326 ID: 7zwCMdjAp.net

有給を2週間取るのは事実上退職の意思と受け取った、とか言われたw




12以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)11:50:46.101 ID: Bu2UM6yWM.net

>>9
そっくりそのまま労基に言ってこい




19以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)11:55:54.089 ID: 2fcsjaPed.net

>>9
むちゃくちゃだな
労基に駆け込めよ




10以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)11:50:15.755 ID: QnFMB6IHH.net

ガチなら追加の冬のボーナスじゃん
不当解雇で余裕で勝ち確だし




11以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)11:50:44.601 ID: iNI5WwTda.net

5連休計画とは




13以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)11:50:51.351 ID: gjV8shiX0.net

事前に申請してれば会社は拒否出来ないのでは?
やったね給料が増えるよ




14以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)11:51:38.251 ID: 9iwtpB19M.net

試しに裁判起こそうぜwwwどれだけ金引っ張れるか試してここで実況してくれよwwwwww




15以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)11:52:08.419 ID: bf/mK5dG0.net

やったやん




16以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)11:53:25.453 ID: 7zwCMdjAp.net

業務で使ってたパスワード類全部変更されて俺が触れないようになってて無駄に仕事早くてワロタ




17以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)11:55:09.887 ID: F0ynCUIsM.net

2ヵ月分の給料貰おうぜ

会社都合の退職による雇用保険と合わせて相当遊べるなw




20以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)11:56:02.803 ID: GPZeV0Mmd.net

労基に言って裁判したら金ふんだくれるじゃね?




21以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)11:57:27.743 ID: 7zwCMdjAp.net

零細ガバガバ企業なので退職願も有給申請書もフォーマットが無いw




22以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)11:58:06.943 ID: +VbeCxHZ0.net

そんな人いっぱい労基にいるからなんもしないよ。直接弁護士行くんなら効果あるけどw




23以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)11:58:13.099 ID: i91HM2KkM.net

そんなところ辞めれてよかったじゃん




24以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)11:59:04.450 ID: F0ynCUIsM.net

退職は会社都合にしないと
雇用保険でお金貰えるの3ヵ月先になるぞ
15万から貰えるんだし会社都合にさせろよ
細かいことは労基に相談しとけ




25以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)12:00:23.746 ID: Ow+UNEIfx.net

証拠うp




26以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)12:02:18.061 ID: 7zwCMdjAp.net

副社長が有給取得で激昂しているらしい
来年からは義務化されるはずなんだけど大丈夫かw




27以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)12:03:08.780 ID: PuUTNj9Hp.net

>>1はどうなるの?




28以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)12:03:28.187 ID: 7zwCMdjAp.net

失業保険って1年未満でも貰えんのかな
今年の頭に入ったから大体10ヶ月目




30以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)12:08:07.784 ID: JCRCQw5Vp.net

特定受給資格者か特定理由離職者なら貰えるけど無理じゃね




31以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)12:08:25.677 ID: FtMLd/mla.net

そんな会社消えた方が世のためなんだから何なりと辞めろよ




32以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)12:09:22.200 ID: MJ60JK8h0.net

雇用保険に入ってて会社都合なら半年でも貰える




33以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)12:10:04.033 ID: F0ynCUIsM.net

会社都合になれば雇用保険いけるっぽいぞ
労基いけ




34以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)12:10:53.601 ID: JCRCQw5Vp.net

解雇予告手当は?




35以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)12:33:54.668 ID: WlhAqY57d.net

1年未満のやつが2週間も有給とったら怒るやつ多いだろうな




38以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)12:40:49.322 ID: u5c7d/3G0.net

>>35
1年未満のやつが2週間居なくなるだけで仕事が回らなくなる会社がヤバい




41以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)12:46:29.366 ID: WlhAqY57d.net

>>38
いや、その姿勢がダメじゃね
法律的には有給とれるが仕事慣れてなくてえないといけない1年目がバカンスとか舐めてるだろ
回る回らないじゃない




49以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)12:50:51.394 ID: PAjKfUUn0.net

>>41
お前だって「休日も含め24時間会社に居て学ぶべき」とかは流石に言わないだろ?
土日は休むべきだし1日の労働時間も守るべきだし有給も取るべきだよ




50以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)12:55:54.912 ID: WlhAqY57d.net

>>49
もちろんそんなアホなこと言わないよ
ただそこら辺厳しい会社なら仕方がない理由以外で有給とるべきではない
2週間なんて論外




54以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)13:02:28.523 ID: +Sl4bL+/M.net

>>50
アホはお前でワロタ




36以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)12:34:37.016 ID: KWVdGi3zp.net

どうなるか気になるから労基行ってきて




37以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)12:36:02.395 ID: C3DJyRwK0.net

産休かな?




39以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)12:41:37.292 ID: nWAeU5EFa.net

1年未満で有給2週間?




42以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)12:46:58.805 ID: WlhAqY57d.net

>>39
普通は初年度の有給って10日前後だよな




48以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)12:50:08.566 ID: nWAeU5EFa.net

>>42
初年度というか使用6ヶ月込みで半年10日で二年半まで1日/年増で六年半まで2日/年増な感じでえてるんだが




40以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)12:44:12.778 ID: xQ2NI6IJa.net

これは有給エアプ




43以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)12:47:08.292 ID: MXsIHvLt0.net

半年で有給10日付かなかったか?
平日5日ずつで2週間だろ




44以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)12:47:49.454 ID: QnFMB6IHH.net

半年以上働いてりゃみなしで有給発生なんて普通だぞ
ブラックでしか働いたことないんだな




47以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)12:49:17.527 ID: NlBR8nTxd.net

使えないヤツを早めに切れて良かったねぇ




51以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)12:58:10.997 ID: F0ynCUIsM.net

有給って特別休暇じゃねえぞ
法的に求められる年休の一部
厳しい会社なら小分けして確実にとらせるべきだろうってのに
取ったらダメって犯罪者思想だな

仕方がない理由ってなんだろう
有給申請でプライベート聞くのも違反だろうってのに




52以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)12:59:14.310 ID: PAjKfUUn0.net

休日は休むのに有給は使うべきではない理由がわからん




56以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)13:04:02.047 ID: F0ynCUIsM.net

>>52
月給制でシフト制だと指定の休業日もあまりないだろうし
年中働けって言い出すかもな

役所ベースのカレンダー通りだと年間110日程度休みあるけど
年間60日あたりを上限に休みとれなくなるのかも




66以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)13:17:46.489 ID: bhiaFU3J0.net

自己都合として処理されてるんだろうな…。




68以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/12/19(水)13:22:06.239 ID: 1LiINYdgr.net

やっぱり心身やられちゃうんだなブラック怖いからニートでいいや




引用元:有給2週間取ったらクビになってワロタ