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1名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:29:55 ID: ID:RQq

無能だったら上に上がれないやろ




3名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:34:43 ID: ID:rTp

ホンマにそうか?




4名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:37:21 ID: ID:zem

年功序列




5名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:39:52 ID: ID:ilU

ブラック企業認定と同じで1つでも気に入らんところがあれば無能認定よ




62018/06/28(木)17:41:02 ID: ID:2NA

1の昇給までの年数




7名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:41:29 ID: ID:PVi

>>1
さぁなぁ
出世が実力とは限らない
血縁や口の旨さとかあるやん
なんか立ち回りのうまいやつとか




8名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:41:34 ID: ID:DK8

無能じゃなくて
合わない上司ってだけなパターンが多いわ




10名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:42:39 ID: ID:u9C

>>8
合わない上司=合うように気をつかえない無能
ってことが言いたいんやないの?




15名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:43:52 ID: ID:DK8

>>10
そんなの全員に合わせられる上司なんてなかなかそんざいしないやろ
絶対いないとは言わんが稀やろ




9名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:42:02 ID: ID:u9C

家族経営やコネ




11名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:42:48 ID: ID:bcL

仕事は出来てたけど部下の責任を取れないのは上司として無能




12名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:42:56 ID: ID:cI1

自分の気に入らないモノはみんな無能




13名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:43:31 ID: ID:u9C

>>12
どうした?心当たりがあるのか?




19名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:44:28 ID: ID:cI1

>>13
おんjで無能無能言ってる奴はだいたいこんな奴やで




16名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:43:56 ID: ID:24b

兵隊としての優秀さと
司令官としての優秀さは違うんやろな




18名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:44:19 ID: ID:DK8

>>16
これやろな
仕事はめちゃくちゃできるけど
上に立つことに向いてないやつ




23名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:45:13 ID: ID:tpT

>>18
日本人の司令官は役に立たんが
日本人の兵隊はめっちゃ役に立つってブラックジョークがあったな




28名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:46:32 ID: ID:DK8

>>23
よく言えば優しいんやろな
支持するくらいならじ分でやる




33名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:47:10 ID: ID:PVi

>>23
司令官アメリカ人
参謀ドイツ人
兵士日本人




17名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:44:05 ID: ID:tpT

部下(同僚)の手柄は俺の手柄
部下(同僚)の不始末は本人の責任

って旨く立ち回って上に登るヤツがたまにいる




31名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:46:54 ID: ID:u9C

>>17
上から有能に見えとるだけで実態は部下が有能なだけの無能が無能上司なんやろ




20名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:44:33 ID: ID:PVi

デカい会社に入ったことないからわからんけど、人事部って普段何してるの?




29名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:46:46 ID: ID:p7O

>>20
大学まわったり、中途採用したり、野球部のスコアつけたりしてたぞ




36名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:48:08 ID: ID:PVi

>>29
大学回り?
スカウトでもしてんの?




37名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:48:50 ID: ID:DK8

>>36
大学まで回るのは知らんけど
インターン生をスカウトするのはある




38名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:49:30 ID: ID:tpT

>>37
野球部のスコア付けながらスカウトって
どういうこった




51名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:52:34 ID: ID:p7O

>>38
暇な時に試合中につけた簡易スコアブックからエクセルにデータ打ち込んで年末用に集計する監督の鑑




21名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:44:36 ID: ID:z3I

コネやツテ、ずる賢さがない分無能言うてるやつのほうが無能やな




24名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:45:25 ID: ID:u9C

>>21
ズルで上に立ったやつは実力ないから仕事できないぞ




26名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:46:01 ID: ID:DK8

>>24
世渡り上手はいい思いする世の中やからなあ




27名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:46:18 ID: ID:tpT

>>24
ピュア民発見




32TimeFires■2018/06/28(木)17:47:05 ID: ID:tw@TimeFires_BFU2t

>>27
いや仕事はできないでしょ。
できなくても立場を維持したり昇進できるケド。




34名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:47:31 ID: ID:u9C

>>27
それはたまたま君の上がズルも仕事もできるだけやろ?




42TimeFires■2018/06/28(木)17:50:47 ID: ID:tw@TimeFires_BFU2t

>>34
できるけどズルするのと、
できないからズルするのと、
ズルにも種類がある説。




22名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:44:42 ID: ID:hMB

これから精進する身が上司を嫌っとるんやから矛盾しとらん




25名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:45:46 ID: ID:p7O

中間管理職で下にとっては無能でも
さらに上にとっては使いやすい人っているよね
そう見えてるだけかもしれんが




35名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:47:50 ID: ID:p7O

オッチがスポーツ内閣で、立場でえばるな背中でえばれって言ってたンゴねえ(少々あいまい)




43名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:51:17 ID: ID:Aj0

名選手、名監督に非ずと同じことやろ
選手として活躍したから監督のポストに就けた。でも…




50名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:52:31 ID: ID:u9C

>>43
なんでもすぐやきうに例えるのうざいぞ




44名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:51:44 ID: ID:PVi

人事部っててっきり、セイバーメトリクスみたいなのをしてるのかと思ってた
この仕事量に対して~、この成果に対して~みたいな




53名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:53:55 ID: ID:p7O

>>44
人事考課を下と上司とでつけさせて集計してたりする
人事じゃない下っぱのワイとしてはくっそめんどい仕事の邪魔なんじゃ




45名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:52:00 ID: ID:lxt

そうか?今の社会結構実力主義やから
先輩でも仕事できん奴かなり塩対応されとるで




47名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:52:14 ID: ID:Zp8

声が大きく会議で威勢の良い事ばかり言うが構想も計画も実務も全部下に丸投げ、
成功したら功績総取りで失敗したら責任全部押し付けって奴が出世するのはよく有るで
牟田口を更に劣化させたみたいな奴




61名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:56:16 ID: ID:Fbq

無能上司なんて世の中山ほどおるやろ
年功序列とかいうわけわからん社会なんやから




63名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:58:25 ID: ID:cI1

年功序列廃止されて困らんだけの力あればええけどな




68名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)18:00:35 ID: ID:jHG

「ピーターの法則」を調べてみ
このスレタイの答えが出てる

ピーターの法則(ピーターのほうそく、英: Peter Principle)とは組織構成員の労働に関する社会学の法則。 能力主義の階層社会では、人間は能力の極限まで出世する。したがって、有能な平(ひら)構成員は、無能な中間管理職になる。 時が経つにつれて、人間はみな出世していく。無能な平構成員は、そのまま平構成員の地位に落ち着く。また、有能な平構成員は無能な中間管理職の地位に落ち着く。その結果、各階層は、無能な人間で埋め尽くされる。 その組織の仕事は、まだ出世の余地のある人間によって遂行される。

https://ja.wikipedia.org/wiki/ピーターの法則




69名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)18:01:32 ID: ID:bIi

減点方式やから何もしなかった結果周りが勝手に潰れていった
パターンも結構あるらしいぞ




71名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)18:03:07 ID: ID:tpT

>>69
減点方式とか加点方式って難しいンゴね

出来るヤツ1=失敗も成功もする
出来るヤツ2=成功しかしない

出来ないヤツ1=失敗も成功もしない
出来ないヤツ2=失敗しかしない




72名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)18:03:55 ID: ID:PdQ

指示をしっかり出して責任もきちんと取ってくれる上司が有能
逆に自由に任せるとかいって失敗したら責任も取らない上司が無能
お前必要ないやろと




73名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)18:07:02 ID: ID:p7O

オタリーマンのやつで人事考課の話あったなそういや




74名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)18:19:07 ID: ID:bIi

実際ミスをなすりつけたり部下のフォローもしない上司の人望なんてしれてるけど
だからと行って下の人間が結託したりもしないからな昨今は




14名無しさん@おーぷん2018/06/28(木)17:43:40 ID: ID:PVi

こういうの見ると、人事部ってちゃんと仕事してんの?
AIにとって替わられそう




引用元:無能な上司←これってよくわからなくね