1名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)22:43:43.22 ID: 0.net







3名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)22:48:45.91 ID: 0.net

トヨタ方式の本でも読んだんだろ




2名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)22:46:11.30 ID: 0.net

これを考えられるようにならないと将来管理職にはなれないんだよ

管理職になってから「管理職の仕事をどうこなすか」を勉強しようって考えてるのか?




4名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)22:49:01.16 ID: 0.net

これを現場にやらせるなら管理職不要だからクビでいいな






5名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)22:49:28.62 ID: 0.net

替えの効かない仕事してる割に待遇が悪かったから辞めるっていったときに「替えの人材見つかるまでは〜」とか言われたけど
それ考えるのがあんたの仕事で辞められて困るんならこっちが辞めたくなるような待遇で雇っとくなよと思った




25名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)23:03:16.15 ID: 0.net

>>5
でもすぐやめなかったんだよなおまえ
だからなめられる




6名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)22:49:51.76 ID: 0.net

お前らQCも知らないのか




7名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)22:51:09.24 ID: 0.net

この考えが前の戦争で負けた原因の一つなのにねえ




8名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)22:51:44.01 ID: 0.net

職長や班長にする候補を発掘する為だよ




9名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)22:51:57.78 ID: 0.net

いまどき管理職になりたい奴っているの




11名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)22:56:41.58 ID: 0.net

>>9
そりゃいるよ
うまくいけば番頭格の重役目指せるから




10名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)22:55:14.32 ID: 0.net

こんな考え方に外国人がついてこれるわけないから移民なんか失敗する




12名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)22:56:53.36 ID: 0.net

前に働いてた時は自分が入社したときやっていた仕事を今はパートやバイトがやっている
今のペーペー社員は管理職がやってた仕事をしている
管理職は役員がやってた仕事をしている
社長は今なんの仕事をしていんのかは謎




13名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)22:56:56.31 ID: 0.net

知恵を出したって良いアイデアは上司にパクられるし
大人しくしているのが一番




14名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)22:57:27.66 ID: 0.net

現場の人間が考えるアイデアがいちばん使える
管理職は現場で使えない人間がなるもの




15名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)22:57:30.23 ID: 0.net

定年まで平社員なんていたたまれないわ




16名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)22:57:48.93 ID: 0.net

在庫の補充で自腹切るワタミのバイトみたいな考え方だな




17名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)22:58:50.49 ID: 0.net

俺は部長は無理でも次長 最悪でも課長まではなりたいな




18名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)22:59:00.67 ID: 0.net

余計な事考えて勝手な事する部下いらね




19名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)23:00:09.92 ID: 0.net

予算がないのはどうすりゃいいの




24名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)23:02:29.02 ID: 0.net

>>19
自腹を切れ
サービス残業でやれ




20名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)23:01:28.51 ID: 0.net

知恵だけに頼って
適切な投資をしたくないんだよね
人がいないなら雇えよ
設備がないなら買ってこいよ




21名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)23:01:31.04 ID: 0.net

でも物理的にどうやったて無理なものは無理
野球で言う大谷翔平のような化け物級の社員が何人もいるのなら別だが




31名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)23:06:55.91 ID: 0.net

>>21
そういうのを求めて実際入ってきて自分が追い越されそうになると追い出しにかかる




27名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)23:03:34.11 ID: 0.net

>>21
経営はそんなこと百も承知
少しは創意工夫の意識持たせないと
生産性が著しく下がるんだよ




29名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)23:05:30.50 ID: 0.net

>>27
>創意工夫の意識
ただじゃねえぞw




22名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)23:01:46.11 ID: 0.net

課長になると非組合員で時間外就労手当つかなくなるから
俺は係長まででいいかな




23名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)23:02:13.75 ID: 0.net

そりゃ銀行に出向いて融資を頼むんだよw




26名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)23:03:30.58 ID: 0.net

嫌なら辞めろで
全て解決するのにね




28名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)23:04:42.27 ID: 0.net

今後一切の人材補充設備投資予算拡大せずに成長出来るって考えてるんでしょw




30名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)23:06:52.71 ID: 0.net

>>28
思ってない
創意工夫させないよりさせた方がいくらかマシ
と言う程度の考えだよ




34名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)23:08:07.33 ID: 0.net

>>28
素晴らしい提案は表彰するし金一封を出すよ




32名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)23:07:15.34 ID: 0.net

ジャップはほんとずるがしこいからな誰かが考えてくれて誰かがやってくれてただ乗りすることを考えてる




33名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)23:07:49.16 ID: 0.net

こういう活動がじわじわと圧迫してくる




35名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)23:08:43.01 ID: 0.net

どうすれば部下が知恵を出すのか考え抜いた結果がこの張り紙・・・




43名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)23:14:52.84 ID: 0.net

>>35
無能な上司だよなw
これを見て知恵を出し仕事に励むと考えたんだろうか




36名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)23:09:21.93 ID: 0.net

>>1
考えるのは下っ端の仕事
それを吸い集めて作り上げた実現プランの資材を確保するのが管理職の仕事




37名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)23:09:33.40 ID: 0.net

高卒でトヨタの下請けに入ったから
QCサークルとかあるのが当たり前と思ってるわ




38名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)23:09:42.68 ID: 0.net

3行目の「ではなくて」の位置に違和感




39名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)23:10:58.95 ID: 0.net

会社を良くしたいと口で入ってる割に社員のモチベ下げることしかしてない




40名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)23:12:49.21 ID: 0.net

成績のいい管理職は往々にして優秀な部下を引き抜いたり部下に無理難題を押し付けて手柄を横取りする能力に長けているだけで
部下を教え育てる能力は皆無だったりする




41名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)23:13:16.14 ID: 0.net

なぜできないのかの冷静な分析が中段なのに
その分析を無視して現場のやり方てどうにかしろと責任転嫁している
と解釈できなくもない




42名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)23:14:14.52 ID: 0.net

できないもんはできねーんだよ
人、モノ、カネ、時間のコントロールをするのが管理職の仕事なのにそれを怠っておいて部下に丸投げだからな




44名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)23:15:19.41 ID: 0.net

戦前の軍部もそうだけど成功は上役の成果で失敗は現場の怠慢が日本の伝統




45名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)23:15:48.31 ID: 0.net

管理職にも二通りあってひとつは現場の叩き上げ
もうひとつは各部門を通り過ぎていく総合職
両者の違いは大きい 後者は適当におだてておけばいい




46名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)23:18:26.17 ID: 0.net

人がいない→増やせない、お前らだけでやれ
設備・商品が無い→ある物で対応しろ
予算が無い→ある物で対応しろ
時間が無い→サービス残業しろ




47名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)23:19:50.10 ID: 0.net

逆に言えばできない言い訳をさせないくらい時間も人も設備も揃えておくのが上の仕事

権藤博「登板間隔はきっちり空けさせるそれは優しいのではなくて『中○日だからいい投球ができなかった』と言い訳させないため」




48名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)23:20:11.54 ID: 0.net

お前らはグチグチ愚痴を言いながらその会社で働いてるんだろ
嫌なら企業してもっといい職場を作ればいいのに




49名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)23:38:53.51 ID: 0.net

出来ない理由が何なのか何が問題点なのか絞り出して解決しましょうがQCで
あくまでもこの問題点は例を書いてるだけで
これ全部が問題点ですだと流石にムリポだろw




50名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)23:42:25.06 ID: 0.net

現実的に人が足りんのだからどうしろつーねん
現場じゃ残業当たり前なってるのに若い奴は残業せずに帰るし




51名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)23:45:01.09 ID: 0.net

考えて動くのが部下の仕事
脚を引っ張るのが上司の仕事




52名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)23:45:14.47 ID: 0.net

こういうのは上司が会社でできる範囲の見極めができないと駄目
それができない会社は潰れる




53名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)23:47:02.84 ID: 0.net

うちは営業だがノルマを上げるだけ上げて
作戦もなしに「売上げ上げて来い」って…考えたらひどい話だ
それだったら数字あげまくってあとは現場まかせにしてたら良いだけ




54名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)23:48:53.47 ID: 0.net

宝くじ当たったら絶対辞めたんねん




55名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)23:53:23.92 ID: 0.net

以前社長が営業ノルマだけ2倍にして人員増員も設備投資もやらなかったら
大半の案件が大幅に納期オーバーして会社中パンクした事がある




56名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水)23:59:02.10 ID: 0.net

できないのが見えててある程度やったら引き上げて次の職場に行くのでオラ知らね




57名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/04(木)00:06:36.55 ID: 0.net

>>1
会社に勤めたことないのかい?
それらアイデアを出すのは各分野の部下たちの仕事
管理職はそれらを元に総合的に判断して決断を下す役割




66名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/04(木)01:30:14.73 ID: 0.net

>>57
こんな張り紙で部下がアイデアを出してくると考えてる管理職ってヤバくね?w




58名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/04(木)00:10:48.44 ID: 0.net

会社潰れて一番困るの管理してる奴らの癖に




59名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/04(木)00:14:59.34 ID: 0.net

トヨタは末端の工員にもそれやらせるから
言われたことやるだけでいいって思って入る期間工はそれで鬱になるんだな




60名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/04(木)00:40:04.70 ID: 0.net

知恵を出すのが仕事!キリッじゃねんだよ
それが仕事なら雑多な作業に追われる日々はなんなんだよ




61名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/04(木)00:41:21.14 ID: 0.net

できない病とか言ってるけどこんなん貼る方がよっぽど病的だろう




62名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/04(木)00:43:37.23 ID: 0.net

こいつらこういうの作って仕事してる気になってるだけだから
こんな奴首にしてちゃんとした労働者雇った方がよっぽどマシ
こんな会社の未来はシャープ東芝やで




63名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/04(木)00:56:04.23 ID: 0.net

人が少ないとすぐに出尽くすんだよな・・・




64名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/04(木)01:00:43.12 ID: 0.net

上司に意見を言っても無駄だから言わなくなっている会社に貼ってあるポスター




67名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/04(木)02:53:13.45 ID: 0.net

下っ端の馬鹿に考えさせるとか無駄
上の立場が仕事出来なかったり、何をしたらいいのかわからなくなった時の言い訳でしかないよ




70ブラック ID:

ヨドバシで働いてるけど、全くこの貼り紙と同じ指示が出るんだよな‥
二年で100人以上辞めて補充50人程度で人足りないし!
お前らは人雇うのが仕事なんだよ馬鹿がって本当言いたい笑
無能な馬鹿しか上にいないから本当下がしんどいわ笑

上が偉そうに○○の展開するようにとか指示出して来ても肝心の棚とかなくて出来ないことも多々!まずちゃんと把握してから指示だせや!

あるもんでやれ?何もないけど馬鹿なの?
ほうれんそうも出来ない馬鹿上司のおかげで振り回されっぱなしだし、ら
本当つぶれればいいと本気で思うわ!

休憩も入れないときあるしな!




68名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/04(木)05:24:15.11 ID: 0.net

イラストをでっぷり太ったスーツの男に替えれば

管理職用に早変わり




引用元:これって管理職が考えるべきことを下っ端に丸投げしてるだけだよね
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