退職届出して有給使うために申請したら拒否されたんだが？

15 コメ

Date 2016年12月26日
Category 日常話・疑問

1：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします： 2016/12/23(金)11:02:21.636 ID： BKgxPEkT0.net

ブラック零細に務めてるんだが有給10日くらいあったから退職日の前に10日有給申請した
社長「受理しない、社会人としてな責任が〜」
俺「法律を守らない人に言われましても」
社長「わかった、そういうこと言うなら懲戒解雇にしよう」
って脅された
これって脅迫だよな？

2：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします： 2016/12/23(金)11:02:46.733 ID： 0hs/Xhzvd.net

働け

3：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします： 2016/12/23(金)11:03:01.473 ID： zcq6S6Fa0.net

法律的に有給休暇認めなくてもおk

7：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします： 2016/12/23(金)11:03:56.202 ID： BKgxPEkT0.net

>>3
そこじゃないだろ
申請したら懲戒解雇にするって脅迫じゃないの？

5：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします： 2016/12/23(金)11:03:46.552 ID： uqkXzvmp0.net

監督署にいけ

6：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします： 2016/12/23(金)11:03:55.537 ID： zcq6S6Fa0.net

懲戒解雇するとよっぽどの事由がない限り会社側のほうが損する

8：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします： 2016/12/23(金)11:04:57.598 ID： C+uXnTNA0.net

有給は全消化しないとダメだろ

4：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします： 2016/12/23(金)11:03:40.046 ID： IA9mD5Lp0.net

これは1が悪い

9：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします： 2016/12/23(金)11:05:39.230 ID： NuvUSag/0.net

懲戒解雇なら雇用保険がすぐ出るぞ
やったじゃん

14：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします： 2016/12/23(金)11:06:18.225 ID： IA9mD5Lp0.net

>>9
でも退職金でないやん

21：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします： 2016/12/23(金)11:08:00.331 ID： NuvUSag/0.net

>>14
出るけど

10：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします： 2016/12/23(金)11:05:45.877 ID： o9gl+bIZ0.net

労基行ってこい

11：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします： 2016/12/23(金)11:05:47.790 ID： IekZ2DxFM.net

脅迫だと思うよ
で？

12：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします： 2016/12/23(金)11:05:58.083 ID： zcq6S6Fa0.net

コレを脅迫だとして刑事告訴してもまず負けるね

17：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします： 2016/12/23(金)11:06:54.162 ID： BKgxPEkT0.net

>>12
刑事告訴って勝ち負けあるの？

13：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします： 2016/12/23(金)11:06:12.298 ID： Brg8uJQkd.net

そんなめんどくせーとことっととバックレちまえよ
初日に連絡来まくるけどあとは全然来ねーから

15：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします： 2016/12/23(金)11:06:41.727 ID： GzmyjBW40.net

解雇されたら？

16：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします： 2016/12/23(金)11:06:53.942 ID： WqncQ0Ssd.net

ブラックに退職金ないだろ

18：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします： 2016/12/23(金)11:06:55.580 ID： ASc0st7EM.net

社会人なんかバカしかいないからな
ニートの方が数段賢い

19：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします： 2016/12/23(金)11:07:35.503 ID： zcq6S6Fa0.net

脅迫に当たらないわな

20：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします： 2016/12/23(金)11:07:59.144 ID： DUq+N3Elr.net

弁護士使うとゴッソリ儲けられるパターンじゃないの
慰謝料上乗せできそうだな

22：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします： 2016/12/23(金)11:08:32.901 ID： g4EhXySj0.net

まぁ、そういうことを言うような奴なのだから
辞めるまで問題発言・違法行為繰り返すだろうから
録音必須。
あとで、あの証拠が必要だったのかと分かっても、過去に戻って取得できないから
考えられうる証拠になりそうなものはすべて確保しておけ

26：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします： 2016/12/23(金)11:10:37.721 ID： BKgxPEkT0.net

>>22
というか>>1の会話内容はすべて録音済みだよ
俺がこれ全て録音してますよ？って言ったら急に静かになって電話すぐ切られた
まじでビビってたと思う

23：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします： 2016/12/23(金)11:08:59.973 ID： NuvUSag/0.net

まあ間違いなく不当解雇だから弁護士に相談

懲戒解雇（ちょうかいかいこ）とは、事業主が労働者の責めに帰すべき理由で解雇すること。労働者にとって極めて重い処分である。懲戒解雇の法律上の定義はなく、習慣的な名称である。なお、公務員の場合は懲戒解雇ではなく、懲戒免職（ちょうかいめんしょく）と呼ばれる。

理由懲戒解雇の理由としては
長期の無断欠勤
会社の金品の横領
職務・会計上での不正
飲酒運転等の重大事故や交通違反。
故意または過失で業務を妨害し、損害を発生させた場合
犯罪その他の法令に抵触する行為で逮捕や起訴をされた場合
ただし、冤罪などで無罪が確定した場合は取り消され、復職を認められる可能性もある。
などが多い。会社側が内部告発を行った者への制裁として懲戒解雇を行うことがあり、会社都合退職を求める労働者側との争いになることがある。

https://ja.wikipedia.org/wiki/懲戒解雇

24：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします： 2016/12/23(金)11:09:48.531 ID： GD0ShMIhd.net

懲戒なの？
ただの会社都合なお得だろうけど

25：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします： 2016/12/23(金)11:10:12.162 ID： ypcfevrj0.net

辞める時に有給消化した第1号が俺だったな
会社はよく選ぶべきだわ

28：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします： 2016/12/23(金)11:11:47.462 ID： /5yKtW9MM.net

労基法39条読んで判例見て負けないように休めばいいだけ

29：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします： 2016/12/23(金)11:12:34.028 ID： ecm+IhAGK.net

懲戒される心当たりが他になければ大丈夫だろ
思い当たるなにかがあるなら諦めろ

31：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします： 2016/12/23(金)11:14:25.726 ID： BKgxPEkT0.net

>>29
マジで何もない普通に出勤して出勤率は95%超えてる　調べたら80から下が懲戒範囲
会社に損害出るような仕事もしてない

30：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします： 2016/12/23(金)11:13:20.779 ID： alPEjISo0.net

脅迫かどうかは被害届もしくは告訴状だせや

32：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします： 2016/12/23(金)11:14:59.336 ID： ZPSXt42HK.net

>>1
労基署行け。マジで。
警察行くなら、ICレコーダー持って社長にもっかい交渉しに行って会話を録音してからな。

34：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします： 2016/12/23(金)11:17:37.678 ID： BKgxPEkT0.net

>>32
なんで交渉2回必要なの？
既に脅迫された際の録音はあるけどそれプラス2回目の録音も？

35：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします： 2016/12/23(金)11:22:54.020 ID： 4LiTOUuo0.net

>>34
同意のない録音は刑事上証拠能力が弱いからやろね
民事上は宣言のない録音もつかえるからPTSDになったとか慰謝料請求するならそんときに使えｗ
警察に確実に受理してもらうなら今度は会話を記録することを宣言するところから録音しようってことやろね

36：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします： 2016/12/23(金)11:26:32.929 ID： BKgxPEkT0.net

>>35
ネットで調べたら相手が明らかに犯罪犯してるし同意なくても立件できるっぽいんだけどなぁ
そもそも裁判なんて面倒だしただ逮捕されて欲しいだけなんだが

33：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします： 2016/12/23(金)11:16:30.775 ID： BKgxPEkT0.net

会話の中で「誰にそそのかされてそんなこと言ってる？」とか言ってていろんな奴に恨まれてるんだなと思った
あと「なんで詐欺みたいなこと言うの？そういうこと言ったけどさ」みたいな詐欺を自白するような内容もある

27：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします： 2016/12/23(金)11:11:13.075 ID： C+uXnTNA0.net

やるじゃん

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引用元：退職届出して有給使うために申請したら拒否されたんだが？

コメント一覧 (15)

- 1. 名無しのVIPPER速報
- 2016年12月26日 20:00
- こういうのは個々の労働者がしっかり知識つけないと食われるだけだからな
  法的には労働者の方が守られてるんだから、しっかり知識入れて対応してけとしか
  ブラックほど当たり前のようにそういう無知なところにつけ込んでくる
  
  この手の話をする時は基本的に何らかの証拠取りの準備をして臨むのが基本
- 2. 名無しのVIPPER速報
- 2016年12月26日 20:06
- 辞めようとしてるのに、これ以上関わり持ってどうするの
- 3. 名無しのVIPPER速報
- 2016年12月26日 20:10
- ※2
  逃げるように去る奴ばっかだからブラックが減らないんやで
- 4. 名無しのVIPPER速報
- 2016年12月26日 20:23
- 法律詳しくないんだけど会社が有給を使わせないのは違法にはならないの？
- 5. 名無しのVIPPER速報
- 2016年12月26日 20:56
- ブラックに有給なんてある訳ないだろ、真のブラックは有給は無いと明言、応募してないのに採用とかやりたい放題だぞ。
- 6. 名無しのVIPPER速報
- 2016年12月26日 21:08
- 普通退職前に有給使うよね。　こんな会社まだたくさんあるんだなぁ
- 7. 名無しのVIPPER速報
- 2016年12月26日 21:10
- 辞めるんなら恐いものなしで労基署突撃できるやん
- 8. 名無しのVIPPER速報
- 2016年12月26日 21:29
- ※4
  違法だよ。繁忙期とかと重なるなら時期をずらすように調整することはできる。
  が、この1の場合は退職が決まってるからそれも出来ない、つまり申請通り認めないと違法
- 9. 名無しのVIPPER速報
- 2016年12月26日 21:41
- この1はやることやってるし怖いもんないだろ
  こちらから自爆しない限り
- 10. 名無しのVIPPER速報
- 2016年12月26日 21:51
- ネタだろ、普通の経営者が正当な理由である有休申請に対して懲戒解雇なんて口にする訳ない
  自分で自分の首絞める経営者なんぞいねぇよ
- 11. 名無しのｺﾞﾝﾍﾞｲ
- 2016年12月26日 22:22
- 黒い営業者から見たら社員達は使い捨てライターみたいなもの。
  有休申請なんぞあるのかね？※１０に同意。
- 12. 名無しのVIPPER速報
- 2016年12月26日 23:23
- ※6
  あの手この手を使って有休使わせない、退職時もこんな感じでごねて消化させない、そういうブラックは残念ながらこの世の中少なくはないぞ。
  
  こういうのって不満言ってるうちはいいけど、「今年も有休○日腐らせたわ～」とか言い出して社畜自慢するようになったら、終わりの始まり。
  「有休消化してるとか甘えてるなぁ」とか間違った根性論言い出しちゃうダメ上司の出来上がり、でブラックの連鎖っていうね
- 13. 名無しのVIPPER速報
- 2016年12月26日 23:44
- ワイも8月に退職したが有給使えんかったしくっそムカついたわ
  ちな誰もが知ってる一部上場有名メーカー
- 14. 名無しのVIPPER速報
- 2016年12月27日 01:56
- ※13
  退職時に消化すらもできなかったってこと？それだとしたらさすがに言いなりになりすぎとしか
- 15. 名無しのVIPPER速報
- 2016年12月27日 07:14
- 脅迫だよ？で？
  とか言ってる奴この短文だけで頭悪いのがわかるわ