1：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:12:32 ID:meq
↓
CEOが契約社員に声をかける。
↓
契約社員、挨拶も返事もせず。
↓
CEOはスルーしてとりあえずその場を離れる。
↓
どうやらCEOが役員に対して苦言した模様、上司の上司が呼び出され役員に怒られる。
↓
上司が上司の上司に呼び出され、怒られる。
↓
俺（契約社員の反対側の座席に座っている）、上司に呼びだされ別に教育係でも何でもないのに、もっとしっかり監視しろと怒られる。
↓
とりあえず3日ほど監視してたら、他の人との会話でも挨拶無し、他の人から受けた業務上の指示でも全く返事もしていないことが判明。
業務上のメールにすら返信していない事が判明し上司に報告。
↓
その後、上司が契約社員を直接呼び出して厳重注意するも意固地になっているのか、何度言っても挨拶も返事もせず改善されない。
↓
とうとう社内会議で部署全員が参加している場で、契約社員が挨拶も返事もしていないからするようにとみんなの前で注意される。
↓
それでも改善されない。
↓
上司と上司の上司が激怒する。
「何で挨拶も返事も出来ない小学生未満のこいつを雇っているんだ？」と言う話にまでなる。
↓
めっちゃイライラしている上司＆上司の上司の顔が見える位置に座ってる俺、悲しみに暮れる。
2：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:14:21 ID:Cul
5：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:16:06 ID:meq
同僚A（契約社員の横に座ってる人）「そう言う人なんだなって思ってスルーしてました。自分は特にイライラしてません」
上司「そう言う問題じゃねえんだよ！！！」
3：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:14:21 ID:meq
みんなの会社もなんか変な人っていますか。
4：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:14:39 ID:yGQ
挨拶はともかく業務上の意志疎通すら厳しいんじゃ仕事としてダメだろ
16：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:26:26 ID:meq
おかげで大惨事。
すっげーピリピリしたムードになってる。
6：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:16:10 ID:nlt
7：(＠⌒ー⌒(´･ω･`)_且)◆LBR.yRbWH2：2016/02/21(日)10:17:16 ID:zUt
雇用時にわけのわからんちょっとの面接で判断する日本の害悪システムの弊害その物な気がするが、
契約社員はどういう仕組みで入社してくるんだ？
16：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:26:26 ID:meq
親会社→親会社と契約している会社から人材派遣→親会社の契約社員（立場上は）→実際に座席があるのは親会社の子会社（当社）
と言う形になってる。
なんでこっちに首切る権限が無い。
ただもうクレームは飛んでるはず。
8：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:17:28 ID:Zv5
ろくに業務評価すら出来てないってことやんけ
17：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:29:14 ID:meq
俺が聞きたいし、上司も上司の上司も同じこと言ってるわ。
9：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:17:57 ID:Cul
契約とか立場ただではさえ悪いんだから挨拶しないとダメだろ
16：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:26:26 ID:meq
40歳になるかならないかってところ。
10：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:18:13 ID:6Cv
11：【493円】：2016/02/21(日)10:19:36 ID:U2d
17：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:29:14 ID:meq
逆に言うと挨拶を出来ない、したらダメな状況ってどんな状況なんだよ・・・・。
社会常識として普通はするだろ。
12：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:22:09 ID:Uk1
17：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:29:14 ID:meq
返事もしていないので、仕事を受諾しているのか完了しているかの確認も
こっちがわざわざ聞きに行かないと確認出来ない時点でおかしいだろ・・・。
13：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:23:24 ID:Rsn
19：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:31:23 ID:meq
おかげで大惨事。
14：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:23:31 ID:Uk1
19：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:31:23 ID:meq
社内会議は毎日やってて、その議題の一つにこれが上がっただけで、別にこれだけで社内会議をやってるわけじゃないよ。
15：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:23:37 ID:IMJ
19：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:31:23 ID:meq
社員数はやたらと多いからなぁ・・・・。
色んな人がいるけど、挨拶も返事もし無いって人は初めてだよ。
18：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:31:13 ID:BYm
20：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:32:32 ID:meq
そうか？うちの部署じゃないけど、となりの部署の契約の人はかなりシッカリとやってるけどなぁ・・・
社内でも好評の人なので「うちで正社員で雇えないの？」って話も出てるぐらい。
21：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:32:47 ID:bqG
27：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:37:53 ID:meq
形の上では雇用契約は当社じゃないので（実質的には当社だけど契約上はそうなってないと言う意味）
権限が無いので権限がある親会社にクレーム入れてるところだと思う。
22：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:33:12 ID:ify
26：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:37:06 ID:RV5
通常業務に支障が出るレベルのコミュ障だから残当
27：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:37:53 ID:meq
別にCEO云々だけじゃなくて、人から声かけられたら挨拶しないとダメだよ・・・。
ただ単に聞こえなかっただけならまだしも何度も繰り返すのはちょっと。
それは社会人云々じゃなくて、人としての常識や最低限の礼節ってもんでは。
23：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:34:07 ID:bn9
その程度のこともできない人間を使いたいと思うわけはそりゃないわな
27：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:37:53 ID:meq
だから余計に上司も激怒。
別に特別高度な内容を要求しているわけでもないのに、直接注意しても改善されないんじゃそりゃ怒るわと言う。
24：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:34:16 ID:D1B
31：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:40:28 ID:meq
契約上は親会社が動いてくれないと無理なので、具体的にもうやれることは全部やってます。
さすがにパワハラまがいのことをやったらコンプライアンス担当がブチギレるのでそれは無理。
42：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:49:35 ID:EwD
よくわかってないかもしれないけど
御社と親会社と契約破棄することはできるんじゃないの？
契約更新をやめるか、親会社に出入禁止申し付けるとかやり方いっぱいあると思うよ
62：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)11:02:17 ID:meq
多分、今までの過去の契約手続きの段取り上、いきなり「契約を切りたい」って話に持っていけないから、
まずクレーム入れるところから始めてるんじゃないかな・・・。
で、相手から確認の連絡が来て、事情を詳しく話して、そこでようやく契約打ち切りや出入り禁止の話になるんだと思う。
一応、形の上では「親会社から来ている人」だから、いきなりこっちの判断だけでは動けないって言う問題ね・・・。
70：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)11:04:59 ID:EwD
自社の社員でも解雇に一ヶ月かかるからね
でも、出入禁止ありえるといえば、親会社の営業担当はやべーーーってなるでしょ
94：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)11:21:32 ID:meq
うちの会社出禁になった某社営業思い出した。
即日出禁になって何事が起きたんですって聞いたらうちの役員に
「◯◯と言うサービスは◯◯と言う技術を使っていて～、え？聞いたことないです？物を知らないんですね、勉強した方がいいですよ」って言って役員激怒したらしい。
失礼過ぎてその話聞いた時は逆に笑ったけど。
25：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:35:19 ID:yGQ
業務に支障はないので新たにコストかけてまで変える必要はないなら分かる
29：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:39:42 ID:ify
迂闊なことはやるべきではないな
37：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:47:15 ID:meq
さすがに労基的にアウトな方法は、むしろうちの法務部やコンプラ担当が大激怒するから直接的にはもうこれ以上は何もしないよ・・・。
親会社の方で対処してくれるのを待つしかない。
32：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:43:23 ID:RV5
もし呼んでないなら、次はその議題だけ呼んだら良いよ。
んで、本人を直接叱るんじゃなくて、
周りの社員に何故こいつの所業を放置したのか、を順に言わせる。(そういう人だから放置してた、とか)
すげー針のむしろになるから、よっぽど強メンタルでなければ向こうは折れるだろう。
37：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:47:15 ID:meq
呼んでるよ、でもその場合でも
上司「さすがに一方的なリンチみたいにはしたくはないので、みんなの前で指摘する程度で留めておく」
ってことで、みんながいる前で注意した。
その会議の前に直接上司が呼び出して対面で注意も3回ほどやってるはずなんだけどねえ・・・
48：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:54:30 ID:RV5
マジかよ。ややナマ温いとはいえ、人前で指摘されても効かんのか。
契約打ち切るしかなさそう。
72：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)11:06:33 ID:meq
あまり厳しくやるとコンプラ担当から警告メール（これは同時に役員にも届く）が届いてさらに大惨事になるので、
わりとギリギリまで攻め込んでこれが限界かな・・・・
33：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:43:49 ID:bn9
その程度のことで切ることも出来るってことを理解できてないかこんなとこクビになってもいいと考えてるか、或いは挨拶が必要なことすらわからないか
なんであれそんな人間が社員になれるわけないしよしんば切られなかったとしてもいつでもリーチだわな
根本的に頭悪いんだよ挨拶もできないヤツは
44：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:50:08 ID:meq
何でこんなことも出来ないんだ？って上司も上司の上司も頭捻ってる。
俺も分からん。何か特別な理由があるのかもしれないが、少なくとも本人はその部分については何も語ってない。
35：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:45:09 ID:vmQ
常識の違う人間に自分の常識基準の話してもどうにもならん
44：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:50:08 ID:meq
とりあえず重要ではない仕事を任せる方向に最近進んでると言うか、そう言う風にすると言っていた。
36：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:45:39 ID:smO
46：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:53:22 ID:meq
たまーに、抜き打ちで来る。
本当に予告が無いからいつもビビる。
38：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:48:16 ID:r8t
46：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:53:22 ID:meq
仰るとおりだけど契約と言う物がですね。
39：◆RADA/6td7.：2016/02/21(日)10:48:40 ID:DfJ
46：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:53:22 ID:meq
もうそれなりの回数注意してるから改善の見込みは薄いっすね・・・。
40：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:48:48 ID:smO
41：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:49:29 ID:IMJ
43：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:49:44 ID:r0w
50：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:56:36 ID:meq
いや、仕事はしてるけど、返事もしないから「その仕事を引き受けたのかどうか」も毎回確認しなきゃならんし、
業務報告して下さいの返信メールも来ないから「その仕事を完了したのかどうか」も毎回確認しなきゃならん時点でおかしいだろ・・・
それに契約に何を求めてるって仕事ですよ、報告や返事も含めて仕事ですよこれ。
契約だから挨拶も返事もしなくて良いって何でそんな特別扱いしなきゃならんの。
71：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)11:05:41 ID:Kpy
こういうバカいるよなあ
やることやってんだから後はどうでもいいだろみたいなズレた感覚の持ち主
仕事どうこう以前に挨拶なんて人が生きてく上での常識なんだが
97：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)11:27:36 ID:meq
逆に言うと
「挨拶も出来ないのなら仕事もちゃんと出来ていないんじゃないか？」って思われるんですよ。
そこがダメでして・・・・、特に社内だけの問題ならまだしもお客さん相手にそれやらかしたら社の信用問題になるからね・・・・。
45：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:50:53 ID:ify
これでさえやり方間違えるとパワハラになりうるからなあ
あまり関わり合いにならない方が良いと思うぞ
62：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)11:02:17 ID:meq
そう、だから上司も上司の上司も最初はそれを渋ってた。
対面注意でも改善されないから会議でそれをやったけど、それでも改善されないんで今は親会社に直接クレーム入れてるところだと思う。
47：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)10:53:26 ID:SdX
好奇心で首をつっこむと>>1も持ってかれるぞ
72：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)11:06:33 ID:meq
仰る通りでそのようにしたいんだけども、
そもそも俺教育係でも担当でもないから！！
部署が同じなだけだから！！座席が近いって言うだけだから！！！
担当している仕事は別物だから！！
60：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)11:01:35 ID:Kpy
ならイッチの会社にも同情するわ
人材派遣会社はうまいこと人材を企業にねじ込ませてナンボの歩合系だから
担当はうまいこと言ってイッチの会社にねじ込んだんだろう
恐らくこんなコミュ障持ちなんてデータはイッチの会社の人事にはひた隠しにしてたはず
64：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)11:03:19 ID:ify
そんなことしたら二度と仕事来ないだろ
ブラックリストが回って業界全体から締め出される可能性だってあるんじゃないの
91：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)11:14:58 ID:meq
だから今多分こんな感じでクレームがいってると思う
当社→親会社→親会社と契約関係にある人材派遣
96：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)11:26:09 ID:Kpy
まあクレーム入れたとこで向こうは
「えっそんな人だったんですか？うちで見る限りは普通に見えたんですが」
ってシラきるだろうな。知ってたくせに
100：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)11:28:49 ID:ify
「そういうリスクがあるのでしたら、他社さんにお声掛けさせていただきますね^^」でよくね？
105：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)11:33:50 ID:meq
そうだな・・・、まあシラをきられて人を変えて終わりになるだろうなぁ・・・・
契約期間の問題があるからまだもう少し続きそうだけどね・・・
84：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)11:11:07 ID:aVX
業務上のメールにすら返信していない事が判明し上司に報告。
88：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)11:13:30 ID:meq
いや、普段の仕事しながらちょこちょこと見るぐらいは出来るだろ・・・・。
メールもCCで部署全体で回ってるんだから、普段は自分宛てや抱えてる案件以外なんてほとんど見ないけど、
その人宛てのメールを見ることぐらいは出来るし。
言われなきゃそんな他人のこと見てませんよ。
89：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)11:14:15 ID:La0
97：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)11:27:36 ID:meq
こっちが挨拶しても「んー」しか言わなかったり、
「◯◯さん、これの印刷お願いできますか」って言ったらいきなり無言で立ってコピー機に移動して、最初なんか怒ってんのかと思ったらそうではなかったらしく。
なんか不思議な人だなとは思った。
俺が直接的に関わったのはそれぐらいなんで・・・・、それに俺は平だから人にどうこうと指図、指摘する立場ではないし。
仮にも親会社から送られてきた人を邪険に扱ったら俺が怒られるぐらいなんで。
90：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)11:14:45 ID:SdX
93：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)11:16:38 ID:JkX
派遣会社からマナー講習とか最低限の教育受けてないのかね
105：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)11:33:50 ID:meq
40歳前後らしいから、そう言うのは出来ていて当然って前提で研修とか無しで来ているかも。
あるいは研修受けたけどまともに聞いていないとか。
95：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)11:24:42 ID:CW2
>>何で挨拶も返事も出来ない小学生未満のこいつを雇っているんだ？」と言う話にまでなる。
これが全てと言うか、それだけの話じゃないの？
こんな奴を採用した奴の責任
105：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)11:33:50 ID:meq
本当だよ、親会社に言ってくれ（ｷﾘｯ
98：名無し：2016/02/21(日)11:28:01 ID:BhA
107：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)11:38:06 ID:meq
多分それで改善しなかったからこうなったんでしょうねえ・・・
99：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)11:28:04 ID:CW2
挨拶はもちろん、返事すらまともにできない
まあ社会人経験0の15歳高校1年とかなら多い
問題に思うのは、何でこんな子供採用するんだよ。全く戦力なってねえじゃん。って話
18歳以上で最低限の挨拶受け答えできる人を採用条件にして欲しい
109：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)11:42:50 ID:meq
高校生相手だったら俺もあれこれ言えるけどね・・・・
（一応は）親会社の人 + 年上 + 権限の立場的には同じポジションの人
にあれこれ言うのはなかなか難しく。
104：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)11:31:53 ID:CW2
挨拶って要するに「私はあなたの敵じゃ無いですよ。味方ですよ」の確認作業みたいなもの
それが出来ない奴は(あれ？この人私の事嫌ってるのかな・・怖いよう)ってなる
上司のくせに挨拶出来ない奴いるけど、普通にみんなから評判悪い
106：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)11:34:23 ID:CW2
社会人では通用しない。ただの幼稚な無能のバカとしか思われない
愛想ってのは社会人の最低条件
109：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)11:42:50 ID:meq
上でも自分ちょこっと書いたけど「挨拶も出来ないのなら仕事も適当にやってるんじゃないの？」
って社内的にもお客さん視点的にも思われるってところが大問題なんですよ。
信用問題に関わるんでね・・・。
108：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)11:41:11 ID:CW2
脳のどこかしらにそういう異常と言うか特徴がある
そういう人は多いよ
大体の事は問題なくできるけどどこかしらだけちょっと変みたいな人
109：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)11:42:50 ID:meq
そう、これやってくださいってお願いする部分はやってはくれるんだけど、その対応と言うか、それがちょっとおかしな感じ。
ただここまで人から言われても挨拶も返事もしない人は人生で初めて出会った。
114：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)14:45:53 ID:Meg
116：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)15:02:36 ID:Afz
人なみに仕事できないからじゃね？
117：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)15:19:15 ID:FhX
客からみたら派遣かなんてわからない。
その会社の人間が挨拶できないって思わせちゃうからかな？
110：名無しさん＠おーぷん：2016/02/21(日)11:49:16 ID:Bn9
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引用元：【悲報】契約社員が最高責任者からの声かけを無視して大惨事
