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1名無しさん@おーぷん2016/01/13(水)10:48:50 ID:Q4v

社長と面談することになった




14名無しさん@おーぷん2016/01/13(水)10:54:08 ID:ZVL

社会の厳しさを身を持って味わうがいい…






2名無しさん@おーぷん2016/01/13(水)10:49:16 ID:GvC

残業代ないの?




6名無しさん@おーぷん2016/01/13(水)10:50:11 ID:Q4v

>>2
申請しても通らない
「成長には投資が必要」とか言われる




25名無しさん@おーぷん2016/01/15(金)09:23:42 ID:7UM

>>6
投資してねーじゃん、その会社ww
ちゃんと社員に投資しろやwwww




3名無しさん@おーぷん2016/01/13(水)10:49:21 ID:DsF

ストライキやってる?




8名無しさん@おーぷん2016/01/13(水)10:51:11 ID:Q4v

>>3
労働組合がないwwwwww




4名無しさん@おーぷん2016/01/13(水)10:49:22 ID:rYG

録音は忘れずにな




7名無しさん@おーぷん2016/01/13(水)10:50:42 ID:Q4v

>>4
ばっちりまかしとき




5名無しさん@おーぷん2016/01/13(水)10:49:22 ID:Kvl

早く会社名をおしえなさい




7名無しさん@おーぷん2016/01/13(水)10:50:42 ID:Q4v

>>5
内定取り消し食らったら晒すわ。




9名無しさん@おーぷん2016/01/13(水)10:51:26 ID:ZVL

内定?




10名無しさん@おーぷん2016/01/13(水)10:51:46 ID:Q4v

※内定者だけど学校が暇なので毎日会社で働いてます




11名無しさん@おーぷん2016/01/13(水)10:52:05 ID:1oa

組合がないところって労働環境悪いとこ多いよね




12名無しさん@おーぷん2016/01/13(水)10:53:12 ID:Q4v

うちの会社変にポジティブで嫌。少し批判するとすぐ面談組むとこ発言抑圧してる感がやばい。

絶対そんなんに屈しないからw




13名無しさん@おーぷん2016/01/13(水)10:53:16 ID:ZVL

その状態でよくそんな大それた事言えるな




16名無しさん@おーぷん2016/01/13(水)10:55:22 ID:Q4v

>>13
だって出ない理由が「成長には投資が必要」
とかさ。普通にイミフ




17名無しさん@おーぷん2016/01/13(水)10:56:51 ID:9w8

>>16
社員に投資しない会社に未来はないって言ってやれ




18名無しさん@おーぷん2016/01/13(水)10:58:06 ID:Q4v

>>17
あ。それ言うわ。




19名無しさん@おーぷん2016/01/13(水)10:58:33 ID:Kvl

おっさん社員
若気の至りか(いいぞ>>1もっと言ってくれ)




20名無しさん@おーぷん2016/01/13(水)11:00:59 ID:bVo

残業代出るようになったらなったで嫌味言われて面倒だけどな




22名無しさん@おーぷん2016/01/13(水)11:01:56 ID:Q4v

>>20
でもダラダラ残業にいろいろ言うのはいいと思う。
出るようになったら出す側も残業させないようにするだろうし。

今はサビ残オールスーパーマッチョ帝国になってる




21名無しさん@おーぷん2016/01/13(水)11:01:08 ID:Q4v

もっと言うとね?
まぁこれもう言ってることなんだけど 
残業でるのは生産性が悪いっていうその理屈さ。

じゃあゴールドマン・サックスやアップルやアクセンチュアは生産性が悪い企業になるけど???

え???弊社より全然生産性高いけど??
一人あたり売上高いけど????




23名無しさん@おーぷん2016/01/13(水)11:02:24 ID:PJw

よくやった




26名無しさん@おーぷん2016/01/15(金)09:24:49 ID:Etf

内定を働かせるとか…




27名無しさん@おーぷん2016/01/17(日)13:31:24 ID:yvR

>>26
いやそれは別に単に同意の上でやってるからいい
まぁやりたいことやらしてもらってるし。

残業代の話も世間常識からするとぶっ飛んでるが 
「すべて成績あげたらそれに対して給料上げて払う」らしい。
ソレが事実ならまぁいい。俺は。

でもそれが果たして本当か(現状はできていない)
という問題と

今回の面談と称された社長との話はバトルだった。
すごかった。
いろいろすごいけどまず「おまい2ちゃんねらーみたいなんだよ!」といわれた。
「まあ、たしかにやってますけど...」って言ったらあっちも微妙な顔した。

とりあえず社長なのにとにかくマジギレ。
言うことすべて否定。
「そんなの日報に書いてそれが理由で退職者出たらどうするんだよ!責任とれんのか?」

「いや、確かに取れないですね。
日報の内容が退職の直接の理由でありかつ僕に明らかに帰責性があるものという仮定であればですけど。」

「理屈っぽいんだよ!話が通じない!!」

だって仮定がおかしいんだもん。
そもそもそんなんで退職者出るような環境の会社だって言いたいのか?




28名無しさん@おーぷん2016/01/17(日)13:35:25 ID:LMn

イッチのゆってることは間違ってないが、会社でいずらくなるぞ

応援する




29名無しさん@おーぷん2016/01/17(日)13:38:49 ID:yvR

>>28
それは上司と相談して思った。

今この会社の人と、やれることの広さは価値として感じてるんだけど
本質的かつ都合の悪い問題につっこまれるとトップが弾圧しようとしている姿勢がどうも気に入らない

この会社の好きなとこと天秤にかけてぐらつく。

臭いものに蓋をしてると、ポジティブな社風でさえ「これって問題に目そむけてんだよね?」って思いが出てきて
それだけでなんか虚しくなってくる。

まぁ早い話選択肢は3つで
?黙って仕事して出世する
?黙って仕事して出世して会社の体制を変える
?会社やめてほかのとこいく

そもそも入る前の会社に大きな労力かけて変える理由が特に今見当たらない
普通に他の会社行ったほうがよさほう




31名無しさん@おーぷん2016/01/17(日)13:53:15 ID:HYR

>>28
社員は賛同するから居辛くはならんやろ




32名無しさん@おーぷん2016/01/17(日)15:27:58 ID:EG9

>>31
皆が皆賛同するわけないじゃん




35名無しさん@おーぷん2016/01/17(日)15:33:27 ID:FFb

主の言ってることすごいよく分かる
全然残業つけてくれない上司だからほんとにこんなことに時間使ってる意味がわからなくなってきた




36名無しさん@おーぷん2016/01/17(日)15:33:40 ID:FR3

俺なら別の会社行く




40名無しさん@おーぷん2016/01/17(日)15:37:37 ID:pTV

そんな会社からしか内定とれなかったの?




44名無しさん@おーぷん2016/01/17(日)15:50:28 ID:ZBo

入らんと分からんよな




47名無しさん@おーぷん2016/01/17(日)15:53:14 ID:LWc

残業代ださないのって普通に法律違反、倫理的にもキチガイ
少しもカッコいい事じゃないし正当化される事もない
ただのブラック企業で社長は幼稚で無能なゴミ
労働基準監督署で文句言え




49名無しさん@おーぷん2016/01/17(日)15:55:57 ID:7Ke

15分単位で出るうちの会社
遊んでても1時間休憩してても残業代つく。
そうすると真面目にやらない奴のほうが得するから、みんな業務時間はタラタラやって非効率的。
生活残業する奴らばっかりで、でも景気が悪いから経費の無駄使いだとか節電しろとかうるさい。
生活残業してるやつのクビ切ったほうがよっぽどコスト削減になる。
残業したら逆に給料から引かれるシステムにしたらいいのに。




52名無しさん@おーぷん2016/01/17(日)16:03:42 ID:PPi

労働=人間的成長

こういうこというやつは全員きえてほしい




51名無しさん@おーぷん2016/01/17(日)16:00:09 ID:Dd8

組合作れよ




30名無しさん@おーぷん2016/01/17(日)13:48:56 ID:PPi

理路整然と自分の意見を言えるのは尊敬する

ただそれで人間関係崩れたり会社に居づらくなったり
したらそれは果たして正論なのかと思ってしまう




引用元:会社の日報で残業代出すべきって書いた結果wwww
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