俺氏研修中の新入社員を一人クビにする決意

 コメント一覧 (53)

1. • 1. w
   • 2015年04月23日 14:47
   • はらへった
2. • 2. 名無し
   • 2015年04月23日 14:53
   • 飯うま
3. • 3. 名無しのVIPPER速報
   • 2015年04月23日 14:58
   • 桃尻
4. • 4. 名無し
   • 2015年04月23日 15:01
   • 最後は全力を振り絞ってドア閉めていくんだろうな
5. • 5. 
   • 2015年04月23日 15:02
   • 「クビ？研修期間の新人の何が分かってクビにできるんすか？労基に通報しますね」とか言いそう
     いや分かったから帰ってクビにするんだけど
6. • 6. 名無し
   • 2015年04月23日 15:04
   • 読みづらい
7. • 7. 名無し
   • 2015年04月23日 15:09
   • 本当に書いてある通りなら何処に行っても使い物にならんな。クビになったら「理不尽にクビにされた」とかスレ建てそう。
8. • 8. 名無し
   • 2015年04月23日 15:12
   • さて、
     
     続 ス レ 楽 し み に 待 っ て る ぜ
9. • 9. 名無しのVIPPER速報
   • 2015年04月23日 15:18
   • 楽しみちゃんとまとめておくれ
10. • 10. 名無しのVIPPER速報
    • 2015年04月23日 15:19
    • ※５
      労基も＞＞１に同情するレベル。
11. • 11. 名無しのVIPPER速報
    • 2015年04月23日 15:19
    • いやこれ会議で、とかぬるいこと言ってる間に死んじゃうんじゃないか？
      一刻も早くクビにした方がいいと思うが
12. • 12. 名無しのVIPPER速報
    • 2015年04月23日 15:22
    • それを採った会社も会社だぞ
      人事と役員どうなってんだよ・・・・見抜けないのか無能すぎだろ
      てかどうせなら法律的に試用期間である先々週までにクビにしとけよ
      今クビにしたら１カ月分の給料払わないといけないじゃん
      
13. • 13. 名無しのVIPPER速報
    • 2015年04月23日 15:23
    • 「何でクビなんすか、俺だって旋盤の仕事くらいできますよ。見ててください！」と言って、走り去る。
      
      そして……
14. • 14. 名無しのVIPPER速報
    • 2015年04月23日 15:29
    • 今時、こういうの少ないとおもってたんだけどな
      
15. • 15. ななし
    • 2015年04月23日 15:35
    • >後悔しますよ
      
      
      これ言いそうだわ…
      続報知りたいね
      会社追放決まったらまたたててや
16. • 16. あ
    • 2015年04月23日 15:45
    • これは続きが気になるわwww
      いったいどんな名言を残してくれるのだろうか
      
17. • 17. 名無しのVIPPER速報
    • 2015年04月23日 15:46
    • どうか、、、研修中の新入社員が四んだ・・・というスレが立ちませんように・・・
18. • 18. 名無しのVIPPER速報
    • 2015年04月23日 15:49
    • 部外者からすると死んで欲しい野郎
      カスを社会に放り出されても困る
19. • 19. 名無しのVIPPER速報
    • 2015年04月23日 15:53
    • こういう奴に限って面接では受け答えばっちりだったりするんだよな
      面接とか人事に関わったことないやつは分からないだろうけど、良さそうなの選んだら後は運と育てる側の技量
      使える使えないは結局働いてもらわないと判断できないし、何人か採用すれば絶対外れはいるから
      
      
      
      
20. • 20. 名無しのVIPPER速報
    • 2015年04月23日 15:56
    • 一回や二回の面接程度じゃ何もわからんよ、ここで人事攻めるのは可哀想
21. • 21. 名無しのVIPPER速報
    • 2015年04月23日 16:03
    • 修羅の国で新人がこのふてぶてしさ
      間違いなく腹に爆弾巻いてる
22. • 22. 名無しのVIPPER速報
    • 2015年04月23日 16:03
    • 割とこういう「マジでどういう思考回路してんの？」って言う奴は居るからな。
      
23. • 23. 名無しのVIPPER速報
    • 2015年04月23日 16:08
    • １２だけどなんで面接がたった１，２回程度なの？
      それ会社小さすぎるじゃないの
      それに１，２回の面接でわかるしここまでおかしい人だと集団やGD、エントリーシートで落とすけど。というか診断でおかしなことになるから・・・
      人事が悪いよここまで頭おかしい新人だと
      なんの為に人事部があると思っているの？
      見抜けないなんてプロ失格でツメられても仕方ない
      ※１９君こそ人事携わったことないでしょ。というか社会人かどうかすらってところだけども
24. • 24. 名無し
    • 2015年04月23日 16:15
    • 面接の時はドアを丁寧に閉めたんだろ
      仕方ないよ
25. • 25. あ
    • 2015年04月23日 16:18
    • 釣りじゃないなら
      社会という枠組みでは生きていくことが不可能な人種なんだろうな
      ここまでってヤバ過ぎるだろw
      自然に帰った方がいいんじゃないか？
26. • 26. 名無しのVIPPER速報
    • 2015年04月23日 16:34
    • 人事が社長の息子か…
      あみだくじとかで決めたんじゃないの？
      いや、わりとマジで
27. • 27. 名無し
    • 2015年04月23日 17:01
    • この新人もダメダメだが、有給とかいう労働者の権利を予め確認されてイラついたり挨拶みたいな体育会系のノリを強制するのもな
28. • 28. 名無しのVIPPER速報
    • 2015年04月23日 17:11
    • 釣りじゃなさそう
      文章から漂うマジギレ臭
29. • 29. 名無しのVIPPER速報
    • 2015年04月23日 17:43
    • これは凄い話だな。
30. • 30. 名無し
    • 2015年04月23日 17:47
    • まず先輩に対してうんはありえない
      いろんな意味で粋がる場所を考えなきゃだなこの新人
31. • 31. 名無しのVIPPER速報
    • 2015年04月23日 19:23
    • ※27
      お前働いたことないだろ
      有給ってのは働いた年月に応じて付与されるものだ　権利を主張するならまず義務（この場合は勤続年数）をはたせよ
32. • 32. 名無しのVIPPER速報
    • 2015年04月23日 19:29
    • どんだけクズな奴でも一回採用した以上は簡単には首にできないんだよなあ
      内規に即時解雇の定めがあったとしても法定の解雇要件を満たさない限り解雇無効になる
      この新人にそこまで頭が回るとは思えないけど、労基署とか弁護士が付くと厄介だね
      懲戒実績を積もう(提案)
33. • 33. か
    • 2015年04月23日 19:45
    • 20
      お前それを言ったら面接いらんだろーが、、
34. • 34. 
    • 2015年04月23日 20:21
    • 釣りだろ
      何でそんなのが社員になって自分はバイトすら落まくってんだよ
35. • 35. 
    • 2015年04月23日 20:41
    • でもこういう奴に一ヶ月くらい来てもらって、すぐ人に手が出るタイプの老害に殴らせて老害と一緒にクビにしたいな。
36. • 36. (´・ω・`)
    • 2015年04月23日 20:51
    • この手のスレは大体教育の仕方がとか、教える側を叩くやつが少なからずでるはずなんだけど、さすがにここまでくずっぷりだと擁護するやつはいないかww
37. • 37. な
    • 2015年04月23日 21:26
    • どこの高卒だよと思ったら年上だった
38. • 38. 名無しのVIPPER速報
    • 2015年04月23日 21:40
    • 良い意味でも悪い意味でも信じられない新人てのはいるもんなんだよな
39. • 39. 
    • 2015年04月23日 22:12
    • 絶対盛ってる
40. • 40. あ
    • 2015年04月23日 22:45
    • 途中までいきがった中学生みたいだと思ったがよりひどいかもな
41. • 41. し
    • 2015年04月23日 22:45
    • 本当に、理解できない狂ったやつはいる。
      が、大体そういうやつは責任を他のせいにするのが上手くて、ストレスを避けてきている。そのせいかぱっと見いたって健康的だったりするから厄介
42. • 42. 　
    • 2015年04月24日 00:23
    • こんなのどこに行ってもやばい
      仕事でもプライベートでもやばい
      誰にも迷惑をかけずに消滅してほしい
43. • 43. 名無しのVIPPER速報
    • 2015年04月24日 04:16
    • こういうタイプの有害性は先輩になった時に初めて発揮される。
      
44. • 44. 名無しのVIPPER速報
    • 2015年04月24日 04:38
    • 俺の（仕事の）元相方がコレだったわ
      マジで話にならん
      プライドの高い無能とは言い得て妙なり
      
      ※43
      それ当たりだぞ。
      ↑の元相方も後輩出来た途端自分が出来もしないのに俺が教えた事を後輩にデカい顔しながら指導してて草生えたわ
45. • 45. 名無しのVIPPER速報
    • 2015年04月24日 12:17
    • ※２７
      挨拶が体育会系のノリってお前・・・・冗談だろ？
      社会人だの学生だの関係ない、人として最低限のマナーだぞ
46. • 46. HKT48
    • 2015年04月24日 13:25
    • 早くクビにして俺を雇ってください
47. • 47. 俺
    • 2015年04月24日 15:56
    • こういうクズはちゃんとクビにされて欲しいな
      解雇通告直前に退職届け出されるのが一番アタマにくる
48. • 48. 名無しのVIPPER速報
    • 2015年04月24日 21:19
    • 本物か釣りか成り済ましかは知らんが続きあるぞ
49. • 49. 名無し
    • 2015年04月25日 00:43
    • 盛ってるとか言うヤツいるけど
      マジでこんなんがいるから困る。
50. • 50. 名無しのVIPPER速報
    • 2015年04月25日 12:00
    • 人事これ更迭されるレベルでしょ
      人事が一番悪いよこんなの採用して
      人事責めない人は頭おかしいか管理者レベルじゃない人達だと思う
      あなたたちは社長です
      営業成績の悪い営業マン、まったく数字が合わない事務屋、良い商品を開発しない技術者。
      そういう人たちはどうします？クビか減給にしますよね？
      それと同じでここまで頭おかしい新人採用しちゃった人事は責任取らせられるし、責任取るべき
51. • 51. 名無しのVIPPER速報
    • 2015年05月07日 18:45
    • なんでみんな普通に釣られてんだよ意味分からん
      俺も釣られなきゃダメなの？
52. • 52. 名無しのVIPPER速報
    • 2015年05月07日 22:17
    • 研修中とはいえ、事前通知無しに解雇できるのは
      雇い入れた日から２週間以内。
      それを過ぎると、１ヶ月の解雇予告または
      １か月分の賃金を支払わねばならん。
      
      
53. • 53. 名無しのVIPPER速報
    • 2015年05月07日 22:42
    • 続きどこだよ(´・ω・｀)