上司のパワハラを社内ホットラインに相談した結果ｗｗｗｗ

 コメント一覧 (15)

1. • 1. あ
   • 2014年12月22日 19:29
   • もう労働組合でも行けよ…。
2. • 2. 名無しのVIPPER速報
   • 2014年12月22日 19:31
   • お前ら知ってると思うけど産業医もフツーに会社に筒抜けだから
     絶対産業医にだけはかかるなよ。真っ先にリストラ候補にされるからな。
3. • 3. 名無しのVIPPER速報
   • 2014年12月22日 19:37
   • こういうのはちゃんとしてほしいよなぁ
4. • 4. 名無し
   • 2014年12月22日 19:43
   • それをまたホットラインに相談だ
5. • 5. 名無しのVIPPER速報
   • 2014年12月22日 19:50
   • ※1
     いつから労組がまともに機能していると錯覚していた…？
6. • 6. 名無しのVIPPER速報
   • 2014年12月22日 20:10
   • ※1
     
     上司「労組から『新人がパワハラで悩んでるからパワハラやめろ』って指導が来たわ。悪かったな、気をつけるよ」
     
7. • 7. TPP
   • 2014年12月22日 20:15
   • 
     
     〜日本の民主主義に対する試金石〜
     
     約1000通の郵便物を隠匿した疑いで、2014年6月4日、小樽市の元配達員（38）の男性が逮捕された。
     しかし、彼が年賀はがきの本来の集配時期ではなかった2012年の11月（前回の衆院総選挙前）に臨時で雇われた（後に正社員へ昇格）こと、隠匿された郵便物の中には衆院総選挙前に許可された特定の立候補者の法定ハガキ（145通）も含まれていたことなどの事実どころか、この隠匿事件そのものが大手の新聞やテレビ（北海道ローカルと東京MXだけは放送）では全く取り上げられず、NHKのネットニュースで今件の記事が上げられてもすぐ削除されたのだ。
     これでは、全国的に同様の行為が「意図的」になされていたと疑う余地がある。
     
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     ＿苫米地 郵便＿←YouTubeで検索
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8. • 8. 
   • 2014年12月22日 20:20
   • 逆に訴えてる本人がわからずにどうやって指導するんだ？
     ひどくなったらさらに相談して減給とかあるだろうし、本人に直接でいいんでね？
9. • 9. 進撃の名無し
   • 2014年12月22日 20:20
   • グ〇コにも、ホットラインだのコンプライアンスせんたーだのがあるけど、使ったところで実際には上に報告されず、各部署で内々に処理されてたよ。
10. • 10. な
    • 2014年12月22日 20:57
    • この上司はパワハラしつつも>>1のことを認めていたのにこの件で>>1のことをスルーし始めるとかありそう
11. • 11. あ
    • 2014年12月22日 20:58
    • 言わなきゃ伝わらないよ。
12. • 12. 名無しのVIPPER速報
    • 2014年12月22日 20:59
    • ですよねーw
13. • 13. 名無しのVIPPER速報
    • 2014年12月22日 21:09
    • 労働組合は組合自身がブラックなのではというほど忙しく、上司のパワハラ程度じゃまともに取り合ってくれないよ
      それこそ、すき家やワタミみたいに度を超えた労基違反でもない限りな
14. • 14. 
    • 2014年12月22日 22:35
    • ホットラインがあるだけましじゃね
15. • 15. 名無しのVIPPER速報
    • 2014年12月23日 04:06
    • 絶対に加害者に伝えるよな
      まじくそ