バイトだけど有休とったったｗｗｗｗｗ

 コメント一覧 (30)

1. • 1. 名無し
   • 2011年06月01日 02:06
   • いちげと
     
2. • 2. 名無しのVIPPER速報
   • 2011年06月01日 02:25
   • 有給なんて取らせてくれないから
     会社の売上取ってたよ
3. • 3. 名無しのVIPPER速報
   • 2011年06月01日 02:31
   • ＞＞1が叩かれててワロタ
     まぁ語り口調や申請が遅かったのはたしかだが
     店側も責任あるしね
     
4. • 4. 名無しのVIPPER速報
   • 2011年06月01日 02:40
   • 店長の言うとおり理屈は通るけど筋が通ってないだろ。
     出ますって言って、その後『全部有給使いますww』は誰でも切れる。
5. • 5. 　
   • 2011年06月01日 02:50
   • >>1のレスが前後してて読みにくいお
6. • 6. 名無しのVIPPER速報
   • 2011年06月01日 03:14
   • >>1頭すげー悪そう・・・
7. • 7. 名無しのVIPPER速報
   • 2011年06月01日 03:27
   • 普通規約とかに1ヶ月前に出さないと受理されないことがあるとか、忙しさで店側が拒否できるとかのルールもあるよ。
     例えば飲食店なんかG.W.ピンポイントでバイトみんなで遊びにかれても困るでしょ？
     
     あとはバイトなら3ヶ月前からの平均した日数しか有給はもらえないとか。
     一方的に言うのは自由だけど、普通は店側にも権利はあるんだよと思った。
8. • 8. 名無しのVIPPER速報
   • 2011年06月01日 03:58
   • 丁度バイトやめて有給休暇中の俺が来ましたよ。
     
     まともな会社なら有給に関する事柄は雇用規約に記載されてるだろう。
     うちの会社もちょいブラックだったから辞める人間のほとんどは有給をとれないよう仕向けられてたが、俺は会社に不満もあったので空気読まずとれるだけを申請。
     
     上位管轄(会社の本部、総務部)に事前に確認をとった上で自分のとれる有給の数をきく。辞めることを一カ月以上前に告げることや、有給は取得する３日前までに申請っていうルールもきいた。
     
     
     最終的に俺の場合は35日、月8回の所定休日があるから一月目に23日、残り12日も5勤2休のペースでもらえた。
     
     実のところ「週に一回、決まった曜日に休日をとること(とらせること)」っていう規約もあったがそれは完全に無視されてたな。月末～月初で18連勤して、あと全部飛び石とか、社員はサービス残業&休日出勤のひどい会社でした。
     
     
     
9. • 9. 名無しのVIPPER速報
   • 2011年06月01日 04:28
   • イオンでバイトしてたときは会社側からバイトも有給あるから使ってくれと来たな
     今もそう促してくれるかは知らないけど
10. • 10. 名無しのVIPPER速報
    • 2011年06月01日 04:38
    • うちがいた会社はやめる前に有給消化したが、有給分の賃金がはらわれずしかも会社がゴネて来たので、労働基準局に言ったら手のひらを返したように翌日振り込まれたぞw
11. • 11. 名無しのVIPPER速報
    • 2011年06月01日 06:00
    • 俺は月末にその月休んだ日を有給取ったってことにして消化してるけど
      
12. • 12. 名無しのVIPPER速報
    • 2011年06月01日 06:03
    • 労働者の当たり前の権利を主張するだけで社畜から叩かれるとか
      
13. • 13. 名無し
    • 2011年06月01日 06:27
    • ※7
      会社の規約よりも法律の方が優先されるからゴリ押しで有給取れるけどね。
14. • 14. 名無しのVIPPER速報
    • 2011年06月01日 06:58
    • ※７
      一応、ＧＷとかの繁忙期はずらすように言われるはずだけどね
      労基署にもその辺の協力はできるだけするように言われるはず
      
      それより>>１の書き込みが編集で前後されすぎてて全然読みづらい
      管理人さんちょっとひどいですよこれ
15. • 15. 名無しのVIPPER速報
    • 2011年06月01日 07:05
    • 有給には時季変更権もあるから、
      直前の申請は受理されないこともある
      
      そもそも就業規則をコピーしてバイトに渡すなり
      事務所内に飾るなりして周知させてるのかね
      それをしてないなら、社の決まりでは云々言う資格もない
16. • 16. 名無し
    • 2011年06月01日 07:27
    • 大手スポーツ会社のバイトしてるけど全員の残り有給数が印刷されて他の掲示物と一緒に貼られてたな
      上司から「有給消化するために来月有給入れていい？」とか言われるぐらい
17. • 17. 名無しのVIPPER速報
    • 2011年06月01日 08:08
    • 8割出勤しないと有給は発生しない。
      俺が社員なら「お前欠勤多いから有給発生しないわ」って言うわ。
      理屈は通るぞ。
      
      俺の働いているところだとバイトでも有給は発生するし完全消化してるけどね。
18. • 18. 名無しのVIPPER速報
    • 2011年06月01日 08:27
    • 会社辞めるとき有休全消化したら、円満退社じゃなくなるよ＾＾？とか脅してきたけど
      余裕で全消化してやりました　ざまあｗｗｗｗｗｗｗ
19. • 19. 名無しのVIPPER速報
    • 2011年06月01日 08:31
    • 行動力のあるバカはめんどくさいな
20. • 20. 名無しのVIPPER速報
    • 2011年06月01日 08:38
    • ＞スジ通せってなんかださいな。そいつその言葉しか知らないのかな。
      
      
      頭の悪い奴は語彙が少ないから同じような事しか言えない
21. • 21. 名無しのVIPPER速報
    • 2011年06月01日 09:21
    • 筋を通せというなら法律くらい守れよｗ
      それが社会のルールだろうがｗ
      企業としての筋通せないなら廃業しちまえｗ
22. • 22. 名無しのVIPPER速報
    • 2011年06月01日 10:54
    • 23時に0時閉店ですんで…って来られたら誰でもイラッとするわ
      前の客が帰らなかったからって、誰にでも23時に報告しに行く店は23時閉店にしろよ
23. • 23. ななしー
    • 2011年06月01日 11:37
    • うちの会社はバイトにも有給管理表があるし、給与明細にも残有給数載せてる。
      
      経営側からすれば諸手を挙げて喜べることではないけど、そのへんはキッチリしておかないとなぁと思って整備してます。
      
      小さい会社だけどね。
24. • 24. 名無しのVIPPER速報
    • 2011年06月01日 12:24
    • サービス業系列の人件費を削る汚さは異常
      おれっちのバイト先は1年たって有給が付くどころかさらに誕生日まで付かないとか言われたんだがｗｗｗｗｗ
      同じ時期に入ったヤツは4月誕生日ですでに付いてるが俺は12月誕なんで年末までお預けなんだぜ
      労基に訴えてぇわｗｗｗｗｗｗｗｗ糞がｗｗｗｗｗ
      
25. • 25. 名無しのVIPPER速報
    • 2011年06月01日 12:35
    • 某イタリアンレストランチェーンで4年間働いてたけど、付いてた有給約一ヶ月弱をちゃんと使ってくれたよ。
      辞める翌月まで所属していることにして組み込んでくれた。それまでに退職した人もちゃんと出来てたから安心して使えたし。
      
      >>24
      それはきついな・・・俺のところは勤務開始から半年（労働時間による）で付いたわ
      企業体質って結構差があるよな、残念な方が圧倒的に多いけど
26. • 26. 名無しのVIPPER速報
    • 2011年06月01日 12:40
    • ゆとりにも読みやすい教材だったお＾p＾
      
27. • 27. 名無しのVIPPER速報
    • 2011年06月01日 20:06
    • その店の社員も本部のやつにこき使われてるんだよ
      おそらく＞1が休んだ分は本部じゃなくその店の社員が全部タダ働きだろうね
      
      低価格競争の今の状況で労基守って人件費をだすのは無理なんだよ
      
28. • 28. あ
    • 2011年06月01日 22:03
    • セブンでバイトしてたけど有給なんて話すらなかったな。
      
      バイトで有給がとれるって話が未だに信じられん。
29. • 29. 名無しのVIPPER速報
    • 2011年06月01日 23:31
    • 昔バイトしてたところで有給少ない上によく使ってたから半年経たずになくなってた
      社員さんの中には仕事休めないからずっと溜まってる(30日分くらい)って人が何人かいて
      「じゃあ買い取りましょうか？」って言ったことあったなぁ
      「嬉しいけどそれお前にとって有給にならないだろｗ」って笑い話になった
30. • 30. 名無しのVIPPER速報
    • 2011年06月03日 00:46
    • バイトだって従業員なんだから、有給は取れる。
      社員（正規雇用従業員）を社畜と言うが、バイトだって社畜。
      バイトも法律上は有給があるはず。
      
      ただ、明示的に言っていない会社で、バイトが有給を申請しようとすると、
      労基局やユニオンに頼ることになる。
      だから結局そこに居づらくなって、やめざるを得なくなる。
      要は、有給について言及していないところは、全てブラックと思って
      差し支えない。
      私はそう思うな。