1名無しさん@おーぷん24/06/18(火)17:42:19 ID: RyMu

上司「急に辞めますって言われても対応できるわけ無いだろ、なんでもっと早い段階で報告しなかったんだ」

上司「報連相は社会人の基本だろそんなんじゃどうせ次も続かねえぞ」

ワイ「すみませんでした😭」




2名無しさん@おーぷん24/06/18(火)17:42:49 ID: 716m

なんで報告しなかったの?




3名無しさん@おーぷん24/06/18(火)17:43:07 ID: kA7o

>>2
こわいから




6名無しさん@おーぷん24/06/18(火)17:43:55 ID: RyMu

>>2
もし転職しないってなった時に居づらくなると思ったんや




4名無しさん@おーぷん24/06/18(火)17:43:24 ID: 9fAn

普通にこれパワハラちゃうか




5名無しさん@おーぷん24/06/18(火)17:43:24 ID: XIgP

就活始める前に報告したら絶対考え直してみろとか言うじゃん




7名無しさん@おーぷん24/06/18(火)17:44:28 ID: M8oo

辞める1ヶ月前でええやろ




8名無しさん@おーぷん24/06/18(火)17:44:34 ID: 1gIw

そのための2週間やろ…




15名無しさん@おーぷん24/06/18(火)17:47:27 ID: Ynrl

>>8
これやなぁ




9名無しさん@おーぷん24/06/18(火)17:45:32 ID: RyMu

実際転職活動始める段階で報告ってすべきなんか?




23名無しさん@おーぷん24/06/18(火)17:51:00 ID: 1gIw

>>9
する訳ないやろ




13名無しさん@おーぷん24/06/18(火)17:46:22 ID: xs5b

管理職俺、上司に全面同意
今回の件だけじゃなくて日頃から上司や同僚とのコミュニケーション取れてないでしょ?
それを何度も言ってるんよ
辞める人にまでまだ言ってくれるなんてこの上司の人は優しいとすら思える




17名無しさん@おーぷん24/06/18(火)17:48:48 ID: RyMu

転職活動してる段階では実際は本当に転職するか迷ってたんや
そん時に伝えたらもし転職活動止めるってなったとき居づらくなると思ったんや




18名無しさん@おーぷん24/06/18(火)17:48:54 ID: ZwHK

そもそも辞める会社の評価とか気にする必要あるんか?




19名無しさん@おーぷん24/06/18(火)17:49:33 ID: oUqG

ムカついてるけど直に言えないから論点ずらしてるだけやぞ




21名無しさん@おーぷん24/06/18(火)17:49:46 ID: hgwK

どうせやめるんやから労基署にでも訴えろ




25名無しさん@おーぷん24/06/18(火)17:52:48 ID: 5rgM

引き継ぎ関係の書類等の作成は大変だけど、頑張って下さい




26名無しさん@おーぷん24/06/18(火)17:53:33 ID: RyMu

>>25
なんのポジションも無いからそこら辺は大丈夫やで
なんなら明日にでも居なくなれる




28名無しさん@おーぷん24/06/18(火)17:54:39 ID: 1gIw

>>26
そんな立場なのになぜ?
急に辞めてもなんの問題もないやん
そこらの派遣会社に使い捨てカートリッジ頼んで入れ替えてしまいやん




30名無しさん@おーぷん24/06/18(火)17:55:09 ID: RyMu

>>28
純粋に人組は減るからな
その分の人員補充とかあるんやない?




27名無しさん@おーぷん24/06/18(火)17:53:50 ID: AonI

辞める前提なら長期の仕事は減らして引き継ぎで問題起こらんように調整するよな




32名無しさん@おーぷん24/06/18(火)17:55:45 ID: 3C8d

上司との信頼関係とか環境次第だな
色々教わって良くしてくれた人にならちゃんと報告した方が良いし、
クソな人ならそんなことはない




37名無しさん@おーぷん24/06/18(火)18:00:41 ID: RyMu

100%転職する出来るで残る可能性0ならワイも伝えるで
せやけど残る可能性もあるんやったら実際そうなったとき居づらさが残るやん




39名無しさん@おーぷん24/06/18(火)18:09:39 ID: 1gIw

>>37
いやいや
伝えないのが普通や
上司がおかしい




38名無しさん@おーぷん24/06/18(火)18:00:47 ID: 7kvy

転職なんて決まるかどうかわからんわけだし転職活動してるの言うとかアホだろ




44名無しさん@おーぷん24/06/18(火)18:15:41 ID: hgwK

まぁ最後の1か月は有給消化してほぼいないから
引継ぎとか考えたら2か月前くらいがええんかもな




47名無しさん@おーぷん24/06/18(火)18:17:00 ID: 5BoW

>>44
ワイはそんな感じやった




45名無しさん@おーぷん24/06/18(火)18:16:16 ID: hFhY

就業規則で何日前に申し出ることとなっているの?




46名無しさん@おーぷん24/06/18(火)18:16:43 ID: 6NwF

>>45
民法上は二週間前って定められてる




51名無しさん@おーぷん24/06/18(火)18:18:29 ID: Tgfb

上司(あいつが転職活動してるって知ってたら協力してやったのに…)




53名無しさん@おーぷん24/06/18(火)18:18:42 ID: rhWw

上司とかいう生き物って大概クソだよね




57名無しさん@おーぷん24/06/18(火)18:19:33 ID: Ilko

>>53
いつかはお前もそのクソの仲間入りや




67名無しさん@おーぷん24/06/18(火)18:21:27 ID: Tgfb

でも仲のいい上司なら一緒に飲みにいったときポロっといいそう




68名無しさん@おーぷん24/06/18(火)18:21:43 ID: Pu5h

ワイなんて糞ブラック企業で働くことに耐えられなくて荷物持って家族にも黙ってバックレて車で旅行行ったことあるぞ。危うく警察呼ばれそうになった




81名無しさん@おーぷん24/06/18(火)18:27:42 ID: 5rgM

ひどい所だと辞める3ヶ月前に申告するようにしている所があるので確認をしないと…




82名無しさん@おーぷん24/06/18(火)18:28:05 ID: XmwN

>>81
そんなもん無視だよ無視




83名無しさん@おーぷん24/06/18(火)18:28:22 ID: 6NwF

>>81
そんな馬鹿げた規則無視でええわ




85名無しさん@おーぷん24/06/18(火)18:29:02 ID: RzpM

まあ会社の契約は無視するにしても2週間前には申請せんと法的には100負けるから注意




86名無しさん@おーぷん24/06/18(火)18:29:09 ID: QOyU

辞める直前まで奴隷かよ
転職活動やってますって公表して転職するバカそうそうおらんぞ




93名無しさん@おーぷん24/06/18(火)18:31:14 ID: S6c6

辞めるんだから後のことなんかどうでもええやろ
最低限の引き継ぎやってりゃ十分すぎるで
人員減っても対処するのが管理職の仕事やでな
社員が死んだら「事前に『いついつに死にます』って言え」って怒るんか?って話よ




103名無しさん@おーぷん24/06/18(火)18:39:12 ID: 6NwF

>>93
だから有給全消化したりするわけやしな




96名無しさん@おーぷん24/06/18(火)18:31:43 ID: 5rgM

毎月退職者がでている所だとダメージがでかい




98名無しさん@おーぷん24/06/18(火)18:33:12 ID: QOyU

上司「対応できるわけないだろ」
部下「そこを対応するのがあなたの仕事では?仕事調整は管理職の基本ですよ」




106名無しさん@おーぷん24/06/18(火)18:40:38 ID: dm4a

上司「潰したあとに転職させれば『メンタルに問題あるので転職しました』ということで会社の面目保てるやろ」




109名無しさん@おーぷん24/06/18(火)18:42:40 ID: kLJP

>>106
社員がメンタルに問題抱えてるのに対処しようとしなかった会社、として面目丸つぶれになるやろなあ




111名無しさん@おーぷん24/06/18(火)18:46:39 ID: 9u7E

つか部下が辞める時点で上司の方が無能なのになに調子乗って説教しとるんや?って感じよ




92名無しさん@おーぷん24/06/18(火)18:31:06 ID: V98u

退職するってなった途端冷たくなる奴多すぎるんよ
周知されてから残りの1ヶ月が一番きつかった




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