課長「新入社員が有給取って9連休にしやがったんだが、有給の取り方教えたの誰？」　俺「」ｶﾞｸｶﾞｸｶﾞｸｶﾞｸ

27 コメ

Date 2023年05月02日
Category 日常話・疑問

1：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 00:29:20.408 ID： ID:vSO3QYjCd

会社行きたくない

3：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 00:30:22.785 ID： ID:yc2aP/2l0

俺「申請通したの課長ですよね？w」

4：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 00:30:23.416 ID： ID:d5edwZp70

てめえか

5：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 00:31:26.283 ID： ID:Ci8O7Hbg0

有給ってそんな早く発生するっけ？

6：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 00:31:49.052 ID： ID:PcPilFE50

新入社員に有給？🤔

87：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 01:41:40.695 ID： ID:ayaWJ81td

>>6
ワイもらえなかった

8：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 00:34:03.650 ID： ID:1zRbiG1K0

うちの場合、2ヶ月経つと2日
通算半年で12日になる

10：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 00:35:54.015 ID： ID:g4F8B9Whd

法的には半年勤務後に出るけど会社によって決めてもいいんですよ
法律は最低のものなだけで

18：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 00:40:40.043 ID： ID:8mTaAmsb0

気にすんなよ
有給なんて好きにとれ
おれは長期連休でもない時に月末と月初に3日ずつ入れて9連休とかにしてたわ

20：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 00:40:57.547 ID： ID:8mTaAmsb0

>>18
6だったわ

21：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 00:40:59.035 ID： ID:BnD9Pp/HM

私が働いてる会社は有給とって長期連休にしても大丈夫だったよ

23：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 00:43:04.489 ID： ID:yWFY1aEEa

入社6ヶ月でも有給もどきは取れる会社はある

27：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 00:46:07.850 ID： ID:lddF5y7R0

うち新入社員も4月から普通に有給取れるぞ

30：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 00:47:38.248 ID： ID:vHQsPS370

新卒が4月に有給申請するのがおかしいってのが体感的に理解出来ないから
頑張って大企業に勤務してる体の話でも有給の取り方教えたの誰ってのもおかしいし
明らか無職でしょ

34：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 00:51:02.497 ID： ID:YjUSMZTa0

新人教育が適当なところなら有給取れるくらい暇ってこともあるだろ
普通はスケジュールガチガチだから有給とか取ろうとも思わんよ

36：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 00:54:04.745 ID： ID:lSzZlhOqa

新人は戦力にならんから休んでもいいんだが来年も同じように取られるとキツい

37：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 00:56:50.824 ID： ID:5XVmEwWM0

むしろ大企業はシステムで自動的に計算してるから
きっちり半年後に発生する
零細ブラックは事務処理を簡単にするために全社員一律に与えたうえで
運用で使わせないようにする

48：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 01:07:22.871 ID： ID:efJrTavZ0

普通は入試したら有給もらえるだろ
風邪ひいて休んだら欠勤になるか？ならないだろ

59：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 01:20:45.150 ID： ID:DXeb6fLe0

大卒が入るような企業なら入社初日から有給付くのが普通

法律上の最低限の待遇なら正社員で働く意味ない

60：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 01:22:00.273 ID： ID:DXeb6fLe0

有給が半年後からじゃ碌な新卒取れないし中途も経験者は採用できない

69：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 01:27:08.069 ID： ID:30yhaRN60

有休は半年後までには与えといてねって国が言ってるからギリギリまで伸ばすセコイ会社が多いだけで
俺が新卒で入った会社は当日から有休6日だったかが付与されてた

78：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 01:33:46.487 ID： ID:hQ+LJ3Awp

新入社員なんていてもなくても現場まわるわけだからいくら休もうが関係ないよね
本人の成長とか教育係でもなきゃ知らんこっちゃないし

79：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 01:35:10.327 ID： ID:URPQIdce0

ワイ17連休高みの見物

81：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 01:39:22.339 ID： ID:siRh7ywFa

有能俺「なにいってんスか、有給の説明してたの課長っスよwwwwww」

課長「え！おれ？　記憶にないけどなぁ」

有能俺「課長っス、俺隣で聞いてましたもん、え！連休にしてもいいの？つって聞いてましたもん」

課長「ああ、なんか言ったような気がしてきた。おれか～」

有能俺「まぁいいじゃないスか、新入社員感謝してましたよ。田舎帰って婆ちゃんに仕事の話するんだって」

課長「そっか～」

有能俺「ところで、俺も年次使って連休を…」

課長「ダメです」

有能俺「つれーｗｗｗｗ、一緒に新入社員の分も働きますかー」

84：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 01:40:35.645 ID： ID:8VQXmprNr

有給取得制度バトル

93：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 01:46:00.386 ID： ID:8VQXmprNr

俺は初日から取ったわ

94：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 01:46:10.914 ID： ID:4iZSLZ9b0

まだ試用期間だろ普通に
ほんで試用期間は有給取れへんぞ

98：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 01:47:01.186 ID： ID:HVcvj1VP0

>>94
試用期間でも有給取れるぞ

99：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 01:47:05.011 ID： ID:60u+HJg40

半年たつまでの有給は法的に保証されてるものではないから会社の裁量で自由に断れるぞ

101：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 01:48:52.922 ID： ID:iBSqxIZH0

うちの会社は有給とは別に
有給と同じ使い方できる特別休暇が毎年春に全員に６日分付与されるから
新入社員でも入社時点で有給使えるよ

102：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 01:50:03.943 ID： ID:iy1v5m1+0

>>101
なんで有給自体を増やさないの？春しか使えないの

105：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 01:51:11.887 ID： ID:fZTJk2qva

>>102
有給休暇として付与したら次年度に引き継ぎ出来ちまうからだろ
101の名目ならおそらく引き継ぎできない

129：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 02:06:51.726 ID： ID:lddF5y7R0

よくわかんないけど新入社員に有給がない会社って新入社員が体調崩したら無給なの？
やばくね

132：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 02:10:21.251 ID： ID:IoAnP3eMa

>>129
普通に無給だぞ

134：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 02:10:49.498 ID： ID:dGhKvGBP0

>>129
欠勤だから賞与の査定とかに響くんじゃね？

130：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 02:08:54.289 ID： ID:iy1v5m1+0

有給も本来は事前申請必要だし当日体調不良なら欠勤扱いだろう

半年で辞めるかもしれん奴に有給渡す方が太っ腹よ

133：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 02:10:39.449 ID： ID:t6wV7OSx0

>>130
事前申請が普通て

137：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 02:12:07.077 ID： ID:lddF5y7R0

>>130
うちは体調崩したら当日連絡して事後申請だなぁ

162：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 03:50:54.193 ID： ID:B3LamGMK0

有給は国が買い取れ国が有給の金保証して使わない分は買い取れ
その為のマイナンバーだろうがボケ

164：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/04/30(日) 04:15:44.621 ID： ID:JnYAEj8e0

課長「どうせなら10連休にしろよな！！」

引用元：https://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1682782160/

コメント一覧 (27)

- 1. 名無しのVIPPER速報
- 2023年05月02日 12:55
- ガチホワイト大企業は有給取らなくても9連休なんだよなぁ
- 0
  
  yasainet
  
  がしました
- - 6. 名無しのVIPPER速報
  - 2023年05月02日 13:20
  - >>1
    ホワイトかどうかというより業態によるだけだろ
  - 0
    
    yasainet
    
    がしました
- - 13. 名無しのVIPPER速報
  - 2023年05月02日 14:58
  - >>6
    いや業態でも9連休取れるなんてもうホワイト以外何者でもないだろうに
  - 0
    
    yasainet
    
    がしました
- 2. 名無しのVIPPER速報
- 2023年05月02日 12:58
- 新卒でも貰えるとこは貰えるでしょ
  最初に3日とか5日付与されて、6ヶ月とかで計10〜20日にならない？
- 0
  
  yasainet
  
  がしました
- 3. 名無しのVIPPER速報
- 2023年05月02日 13:03
- 業種職種によって9連休じゃないのはしゃーないとしても、研修中か研修終わったばかりの新卒出勤させても邪魔なだけやろ
  別に新卒だけ特別休暇付けるとか有休強制取得とかやったって文句言う奴おらんやろし
  
  GWに新卒が戦力としてカウントされるような企業は大卒が新卒で入社するような会社ちゃうから就活サボった自分を恨め
- 0
  
  yasainet
  
  がしました
- - 14. 名無しのVIPPER速報
  - 2023年05月02日 15:00
  - >>3
    うちは新人は今のうち取っとけってスタイルだぜ
    お陰で俺は3連休だけだがな
  - 0
    
    yasainet
    
    がしました
- 4. 名無しのVIPPER速報
- 2023年05月02日 13:04
- 今ってもらえんの？中途なら分かるけどまだ試用期間じゃないん？
- 0
  
  yasainet
  
  がしました
- - 5. 名無しのVIPPER速報
  - 2023年05月02日 13:10
  - >>4
    今っていうか、法律は最低限を定めてるだけだから労働者に有利な改変は認められていて、試用期間だろうが付与しても問題ない
    
    法律は半年後付与で変わってないよ
  - 0
    
    yasainet
    
    がしました
- 7. 名無しのVIPPER速報
- 2023年05月02日 13:24
- 新人が9連休にしただけで問題になる会社なのか…
- 0
  
  yasainet
  
  がしました
- 8. 名無しのVIPPER速報
- 2023年05月02日 13:42
- 81のノリって天然なんか狙ってやってんのかどっちなんや。気持ち悪過ぎて鳥肌たったわ。
- 0
  
  yasainet
  
  がしました
- 9. 名無しのVIPPER速報
- 2023年05月02日 13:43
- 俺も新卒のころ2日貰えたぞ
  最低限以上与えるのは企業の裁量次第
- 0
  
  yasainet
  
  がしました
- 10. 名無しのVIPPER速報
- 2023年05月02日 14:17
- 普通有給取らなくても9連休でしょ
- 0
  
  yasainet
  
  がしました
- - 11. 名無しのVIPPER速報
  - 2023年05月02日 14:34
  - >>10
    なんのお仕事してるのかしら・・・ああ・・・
  - 0
    
    yasainet
    
    がしました
- - 15. 名無しのVIPPER速報
  - 2023年05月02日 16:20
  - >>11
    5/1はメーデーだから5/2に休日移動させてるメーカーは多い
    1日だけ稼働させても非効率的だからな
    それで、何をお察しされたんだい？
  - 0
    
    yasainet
    
    がしました
- - 17. 名無しのVIPPER速報
  - 2023年05月02日 16:32
  - >>15
    ああ……ホワイト企業勤務……ってことやろ流石に
  - 0
    
    yasainet
    
    がしました
- - 26. 名無しのVIPPER速報
  - 2023年05月03日 12:38
  - スレ>>10が
    法的には半年勤務後に出るけど会社によって決めてもいいんですよ
    法律は最低のものなだけで
    って言ってるけどこれは半年経っても出さないような会社が沢山あったから最低でも半年経ったら出そうね？😅って言ってるだかで、起用期間みたいな1〜3ヶ月とか過ぎたらすぐにでも出していいんだぞ？
    半年経ったら出さなきゃ！みたいな社畜監督脳はホントやめてほしいわ
  - 0
    
    yasainet
    
    がしました
- 12. 名無しのVIPPER速報
- 2023年05月02日 14:48
- ワイ365連休
  高みの見物
- 0
  
  yasainet
  
  がしました
- 16. 名無しのVIPPER速報
- 2023年05月02日 16:31
- ブラック企業おじさんが法律違反だの無職レッテル貼りだのしてるのワロ
- 0
  
  yasainet
  
  がしました
- 18. 名無しのVIPPER速報
- 2023年05月02日 16:40
- 新卒なら休みの日も会社に来てお勉強だよね？？？
- 0
  
  yasainet
  
  がしました
- 19. 名無しのVIPPER速報
- 2023年05月02日 17:24
- 大企業勤務だけど入社後すぐ与えられて3ヶ月間は運用で使えないようになってる
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  yasainet
  
  がしました
- 20. 名無しのVIPPER速報
- 2023年05月02日 17:44
- 新卒は入社してから有給もらえる
  ４月入社で夏のボーナスも満額出る
  
  中途は半年経たなきゃ有給発生せず
  ボーナスも満額じゃない
  
  覚えとけ
- 0
  
  yasainet
  
  がしました
- 21. 名無しのVIPPER速報
- 2023年05月02日 17:50
- 院卒博士卒とかならGWでも即戦力になるイメージあるわ
  働き方とか業種とかによるからそれだけでブラックホワイト判断できん
- 0
  
  yasainet
  
  がしました
- - 25. 名無しのVIPPER速報
  - 2023年05月03日 11:16
  - >>21
    院卒博士卒でも基礎研修終わったばっかじゃ右も左も分からなくないか？
    
    卒業前からインターンという名の強制出勤させられるようなベンチャーなら戦力になるし、飲食や小売もバイトと同じような仕事で良いなら戦力になる
  - 0
    
    yasainet
    
    がしました
- 22. 名無しのVIPPER速報
- 2023年05月02日 21:08
- 新卒なんて研修中か、仕事してても責任ある仕事なんて持ってないだろ。寧ろ休めってなる。
- 0
  
  yasainet
  
  がしました
- 23. 名無しのVIPPER速報
- 2023年05月02日 23:06
- 強者は欠勤にする
- 0
  
  yasainet
  
  がしました
- 24. 名無しのVIPPER速報
- 2023年05月03日 01:08
- 社会のゴミだな
  労基署はまだ働いてないんか
- 0
  
  yasainet
  
  がしました
- 27. 名無しのVIPPER速報
- 2023年05月04日 03:52
- 前期がクソ忙しかったせいか今期の納品減って１４連休になった。
  休みってなにすればいいんや？？？
- 0
  
  yasainet
  
  がしました