【悲報】女性社長さん、炎上覚悟の投稿「若い女性は正社員として雇用してません」

24 コメ

Date 2023年02月10日
Category ニュース・芸能

1：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 07:44:43.80 ID： ID:qX7Kymh+p

「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません」。世の中全体が雇用の男女平等を推進する中、真逆をいくようなツイートが波紋を呼んでいる。

投稿者は大阪で2つの会社を経営する弁理士の瀬戸麻希さん（@ensemble43530）。投稿は8日現在、約8500もの「いいね！」が集まる“予想外”の反響となっている。どのような意図で投稿したのか、真意を聞いた。

「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありませんこういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」

会社の置かれた現状を踏まえ、思いを正直につづった投稿には大きな反響が寄せられたが、その内容は意外なものだった。「めっちゃわかる。。」「これが中小企業の本音ですよね」「うちもそうです。もっと大きくなれば受け入れる余裕もできそうですが」「3年でようやく戦力になってきたかな、と思った矢先に現場から抜けられるのは大きな損失ですよね」「産休や育休を取られている人の分の仕事を他の社員でカバーしないといけませんので、社員側から見ましてもそう」と賛同の声が多かった。

一方で、「私も批判覚悟ですが、御社はこれ以上成長しないのではと危惧します」「女性差別の発端はそういう発想」との苦言も一定数あった。

https://news.yahoo.co.jp/articles/f3121111a80fa2e84cf5042066d84ac1740d5bd4

2：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 07:45:33.90 ID： ID:YBz48g7O0

むしろやめてくれるから正社員として取りやすくね？

8：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 07:48:58.03 ID： ID:35G3vDTAM

>>2
やめないから無理なんや

4：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 07:45:48.43 ID： ID:OikKDwnbd

男性差別やめろよ
男にも育休取らせろ

7：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 07:47:48.84 ID： ID:dyIqlYRi0

外国の育児休暇（半年）

日本の育児休暇（1年から2年、その間給料全額保証）

10：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 07:49:35.85 ID： ID:T8D66mJo0

転職直後に妊娠出産で2年くらい来てない社員弊社におるわツチノコって呼ばれてる

38：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 07:57:10.28 ID： ID:ExNKohVq0

>>10
戻ったら第二子妊娠するぞ

47：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 07:59:09.16 ID： ID:T8D66mJo0

>>38
ボーナスって振り込まれないんですか？😡みたいな電話してきたらしくて草なんだ

12：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 07:51:02.73 ID： ID:YgXPJY6a0

重要な役職とかにつけなければええんやないかな
お茶とか受付とか

65：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 08:02:47.30 ID： ID:ExNKohVq0

>>12
そんなん派遣でええからな
社員の嫁候補にもなるし

90：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 08:08:58.16 ID： ID:siFeLabUa

>>12
中小企業にそんな役割だけの人材雇う余裕ないぞ

13：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 07:51:22.81 ID： ID:WNfg+0P70

育休でリスキリングするより職場で働いた方が効率いいからな

14：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 07:51:26.38 ID： ID:AbBWVaq/0

正直女性の社会進出って大失敗よな

17：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 07:52:29.09 ID： ID:oGUhR5Nia

>>14
日本の産休制度が狂ってるだけや

24：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 07:54:08.72 ID： ID:AbBWVaq/0

>>17
そのへんも全部ひっくるめてってことや
上っ面だけ欧米の真似したってアカンわ

19：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 07:52:55.68 ID： ID:JBMS/1zv0

そもそもこの世界のシステムがおかしいやろ
なんで十数年も勉強してきてそれ全く活かせない仕事を研修から始めんねん
学校で仕事学ばせろや

31：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 07:55:38.76 ID： ID:Qxpd+45A0

>>19
就職予備校とか専門学校あるやん

63：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 08:02:15.63 ID： ID:eEIvbjA3p

>>19
お前が学べる学校に行ってないだけやん

87：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 08:08:29.21 ID： ID:HpkfJnxv0

>>19
ドイツがそれやな
ワイは嫌や
日本みたいに無能に優しい社会がええわ

20：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 07:53:10.16 ID： ID:oGUhR5Nia

アメップみたくシッター制度も用意してないのに育休なんて作るからこんな歪になったんやろ

21：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 07:53:22.83 ID： ID:jbmD6zwk0

不公平感強すぎなんよ
働いてない人間の給料捻り出すために残りが働くって

22：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 07:53:46.00 ID： ID:bby/nrgnp

「私も批判覚悟ですが、御社はこれ以上成長しないのではと危惧します」

このコメントに全てが詰まってるな

23：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 07:53:59.58 ID： ID:IfIaxl4t0

女が言うと賛同の声
男が言うと社会的制裁

25：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 07:54:10.78 ID： ID:U1JoC9mU0

なんで男は子供産まれても働く前提やねん

26：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 07:54:24.03 ID： ID:auSaurrpa

育児三歳神話を推奨してきたクソアホやから育休の期間がアホみたいな事になってて結果取得率が下がるねん

28：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 07:54:47.74 ID： ID:CpXRBDKG0

そらそうよとしか

29：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 07:55:15.11 ID： ID:35G3vDTAM

消費者が会社＝利益を貪ってると思い込んでるから産休くらい出して当たり前みたいな考えになっとるのがおかしい

30：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 07:55:16.29 ID： ID:1zUKNzPV0

何度でも言うけど日本をまともな方向に進めたいなら日本に今ある中小企業の6割程度を潰さないといかんぞ

32：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 07:55:44.57 ID： ID:CpXRBDKG0

助成金なんて出したらゾンビ企業になるだけやれ

34：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 07:56:20.00 ID： ID:DZFz/AjN0

せっかく育成しても結婚して子供産んだらやめるしな

35：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 07:56:25.51 ID： ID:T1PDmce90

引用元:https://i.imgur.com/aZTZKhV.png

色々と特盛すぎるやろ

45：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 07:58:27.76 ID： ID:ExNKohVq0

>>35
情報が多すぎる

55：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 08:01:30.04 ID： ID:GDB/gigL0

>>35
満貫どころじゃないドラの乗りっぷり

72：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 08:03:54.22 ID： ID:J43rhCTI0

>>35
このプロフにごちゃごちゃ書くんはなんかご利益あるんか

78：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 08:06:32.17 ID： ID:Oy4K0V4F0

>>35
見てるだけで胸焼けするプロフィールやな🙄

40：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 07:57:26.74 ID： ID:HiKyVo1D0

同じこと男が言ったら大炎上やろなあ

41：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 07:57:33.73 ID： ID:awQ6dRvsM

なんかそもそも女が勤労意欲低いことを前提に社会設計して何が悪いんやろって思うんよな
男が犯罪率高いからって理由でいろいろな面で制限受けてるのと同じことやん
女が対象になった時だけ合理的だろうがなんだろうが一切の差別がNGになるの狂ってるやろ

42：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 07:58:11.87 ID： ID:xXCf7H+N0

意外でもなんでもない
平社員ですら思ってることや

48：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 07:59:26.04 ID： ID:HZ1LZeyo0

>>42
平社員の方が思うやろ
無責任中●しアクメきめて休んでる女の分も働くんやぞ

44：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 07:58:26.31 ID： ID:RoeoZYqV0

そうだよな男女の数調整するならババアでもいいんだよな
盲点だったわ

49：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 07:59:36.93 ID： ID:2FOjdrLC0

男の育休は制度だけの問題やけど女はどうやっても3ヶ月くらい物理的に働けない期間でるからな
経営者としちゃ無視できんわな

51：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 07:59:56.09 ID： ID:rP737nesd

まぁまぁキチガイの発想やな
自分の儲けが減るからやりませんってだけやろ
男すら育休取れんやん
これからも働くつもりあるのに2年フルに育休取ったりするのはガイジやとは思うけど

53：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 08:00:56.45 ID： ID:gqvS3H0pH

当たり前だよな
政府が妊婦の面倒を会社に押し付けてるだけだもん
会社は働く人のための組織だから一時的ならまだしも1年とか2年休む人が居るのが当たり前とはならない

56：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 08:01:34.92 ID： ID:eFMlJuij0

仕方無いやろ
なんG民は倒産しろとか言うけど本人はそんな訳にもいかんから生きるのに必死や

58：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 08:02:00.26 ID： ID:VrFnVHpL0

こんなん皆わかってるしぶっちゃけどこもやってるだろ
男女平等とかブルジョアの遊びよ

77：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 08:06:18.42 ID： ID:eFMlJuij0

>>58
ほんまこれ
育休とったやつの分の仕事やってくれる奴が生えてくるわけでもないし

60：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 08:02:09.89 ID： ID:TyPfh1HNd

最初から言うならそれでええやろ

61：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 08:02:12.36 ID： ID:cOjhB69Np

シンママになったら手続き大変やし休みがちになるし仕事にしがみつくから絶対に辞めないしマジで負の遺産と化す

66：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 08:03:01.15 ID： ID:rP737nesd

海外も雇用の保障はあっても給与の補償まで2年間もある国はないんやけどなやりすぎ感はある
半年くらい給与保障してそれ以降は戻らないと経済的に苦しいとかじゃないと自分のキャリア自体どうしようもなくなるやろ

67：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 08:03:03.60 ID： ID:aTvnrKcga

そもそも月イチで大なり小なり体調悪くなるのが確定してる時点で雇いたくないよな
真面目に差別とかではなくて平等に見るからこそ女じゃなくて男を選ぶ理由がある

69：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 08:03:31.12 ID： ID:Px6VShp20

休んでる間の補助金出てもその金は仕事をしてくれる訳でもないからな
替えが効かない人員なのが中小やし

71：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 08:03:43.37 ID： ID:nY44X2ZZ0

育休産休取らない人も１年間の休暇を義務付けよう

73：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 08:03:57.19 ID： ID:T76r5mRfa

誰かが産休に入っても補充を雇えないから周りに余分な仕事が振られて職場がギスギスし出すんだよな。

75：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 08:04:57.16 ID： ID:Yg+egM320

実際完全な平等とか無理だしな
結婚してどっかいっちゃう予定のある奴雇うのはそら嫌やろ

82：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 08:07:21.12 ID： ID:Ptuf0qS50

育休取ったやつのかわり雇ったらその人必要なくなっちゃうしな中小なら特に

86：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 08:08:10.20 ID： ID:TYZqWjPwM

そんな利益しか出せないクソ企業は潰れるべきでは？
中小多すぎだから日本は発展しないんだよ

93：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 08:09:21.82 ID： ID:Px6VShp20

>>86
下請け中小に雇用担わせて見合った金払わん大手のせいやない？

88：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 08:08:42.99 ID： ID:rd5sT2Tx0

思っくそ顧均法違反じゃねーか

92：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 08:09:10.49 ID： ID:PtH5OYk60

ヤフコメ絶賛してて草
ふつうに労働基準法違反だろうに

97：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 08:09:50.47 ID： ID:V6YTFneMa

こんな差別的なことなんで公に言えるんや😨

98：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 08:09:57.99 ID： ID:6bsXy9OA0

公務員やってたけど産休育休とって復帰したら
すぐまた子供作って産休育休入るって化け物みたいな女いたな
6人くらい産んでたのかな？

100：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 08:10:16.81 ID： ID:RjZgyTTj0

こんな企業体質なら男にも転職されて穴開きそうなもんやが、そういうことはないんやろうか？

84：それでも動く名無し： 2023/02/10(金) 08:07:50.83 ID： ID:ExNKohVq0

早く異次元の少子化対策見せて🥺

引用元：https://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livegalileo/1675982683/

コメント一覧 (24)

- 1. 名無しのVIPPER速報
- 2023年02月10日 19:45
- 子育ても仕事もする、そうすることが女性の社会進出で育児休暇なんて男のお情けにすぎない。
  と言って実践したのが与謝野晶子
- 0
  
  yasainet
  
  がしました
- 2. 名無しのVIPPER速報
- 2023年02月10日 19:53
- 孕む生む育てるシンママだろうが結婚してようが基本的に自由だし、自己責任。
- 0
  
  yasainet
  
  がしました
- 3. 名無しのVIPPER速報
- 2023年02月10日 19:58
- 産休育休コンボしまくるゴミみたいな女がいるから余計な
  確かNHKのアナウンサーにもいたよな
- 0
  
  yasainet
  
  がしました
- 4. 名無しのVIPPER速報
- 2023年02月10日 20:02
- ぶっちゃけ接客とか除けば若いマンさん雇うメリットって無くね？
- 0
  
  yasainet
  
  がしました
- 5. 名無しのVIPPER速報
- 2023年02月10日 20:03
- そういう会社が有っても良い
  逆に女性しか雇わない会社が有っても良い
  ちゃんと筋が通った理由があるならね
- 0
  
  yasainet
  
  がしました
- - 10. 名無しのVIPPER速報
  - 2023年02月10日 20:27
  - >>5
    いやダメだけど
  - 0
    
    yasainet
    
    がしました
- 6. 名無しのVIPPER速報
- 2023年02月10日 20:09
- 言うな、賢い人なら言うな
- 0
  
  yasainet
  
  がしました
- 7. 名無しのVIPPER速報
- 2023年02月10日 20:11
- 日系企業のいろんなことへのシフトの遅さが全ての問題だろ、育休から復帰したらキャリア中断になるけどその埋め合わせも特にしないし
  外資系の方がグローバル基準と日本の法律のすり合わせ上手くて笑うわ
- 0
  
  yasainet
  
  がしました
- - 15. 名無しのVIPPER速報
  - 2023年02月10日 21:13
  - >>7
    日本は馬鹿共が外国の真似事をしたがるが何も考えずに猿真似しかしないからな
  - 0
    
    yasainet
    
    がしました
- 8. 名無しのVIPPER速報
- 2023年02月10日 20:15
- 女は差別的な暴論を吐いても許される
  同じことを男が言ったら大炎上
  女な人生イージーでええな
- 0
  
  yasainet
  
  がしました
- 9. 名無しのVIPPER速報
- 2023年02月10日 20:22
- そりゃ出産の経験ない男が言っても説得力ないやろ
  出産経験のないフェミ、お前もだぞ
- 0
  
  yasainet
  
  がしました
- 11. 名無しのVIPPER速報
- 2023年02月10日 20:33
- 男女平等とかいうクソ思想
  良くも悪くもどんどん区別していけ差別していけ、それで世界は回ってきたんや
- 0
  
  yasainet
  
  がしました
- - 14. 名無しのVIPPER速報
  - 2023年02月10日 21:11
  - >>11
    面接を受ける権利は平等だよ。問題無い。
    何も言わなければ、ただ落ちただけ。
  - 0
    
    yasainet
    
    がしました
- 12. 名無しのVIPPER速報
- 2023年02月10日 20:41
- 男女雇用機会均等法を女が否定してて草
- 0
  
  yasainet
  
  がしました
- 13. 名無しのVIPPER速報
- 2023年02月10日 20:59
- 育休中にも給料払わないと行けないし戻ってきても即戦力になるれる人は少数
  なんなら戻ってきたあとに辞める人もいるくらい
  
  育休しなくても結婚して退社とかもあるし当然といえば当然なのでは？
- 0
  
  yasainet
  
  がしました
- 16. 名無しのVIPPER速報
- 2023年02月10日 21:14
- 製造現場としては男が欲しい。だが、その男が来ない。
  人事は女のアルバイトを送り込んでくるんだけど、力仕事やら汎用性を考えるとやっぱり男。
- 0
  
  yasainet
  
  がしました
- 17. 名無しのVIPPER速報
- 2023年02月10日 21:35
- 20年、雇用側でやっているが正直、人なんて雇うもんじゃねえよ。
- 0
  
  yasainet
  
  がしました
- 18. 名無しのVIPPER速報
- 2023年02月10日 22:32
- 少子化対策の一環なら企業が保障するのは何か違うんじゃねーのと思います。
- 0
  
  yasainet
  
  がしました
- 19. 名無しのVIPPER速報
- 2023年02月10日 23:03
- 欲しいのは奴隷。奴隷にならない可能性は排除。本当に必要なのは労働者の権利であって、経営者の意見じゃ無いのよ。こうして、少しづつ貧民の権利を、笑って、馬鹿にして、奪う。
- 0
  
  yasainet
  
  がしました
- 20. 名無しのVIPPER速報
- 2023年02月10日 23:17
- 新卒採用の奴らとか見てると希望がなければ男は営業で女は事務だからほんと男女平等とは？ってなるわ
  男で事務希望しても大概営業になるけど
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  yasainet
  
  がしました
- 21. 名無しのVIPPER速報
- 2023年02月11日 01:27
- 正直、差別の何が悪いのか全く分からない。
  皆違って皆良いなら扱いも違うのが当たり前。
  
  悪いのは事実や数値に基づかない不当な差別だけだろ。
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  yasainet
  
  がしました
- 22. 名無しのVIPPER速報
- 2023年02月11日 01:51
- ワイんとこも産休育休で第三子まで孕って先輩のはずなんやが仕事の歴は10倍くらい違う状況になったわ
  籍だけ置かれて金搾り取られてるみたいで新しい人雇用できんみたいな感じだったからクソやなとは思う
  まあ女社長の言う事は理解できる
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  yasainet
  
  がしました
- 23. 名無しのVIPPER速報
- 2023年02月11日 04:57
- うちも中小だけど産休育休からの第二子産休育休で2年くらいまともに来てない人いるよ
  正直言ってモヤモヤする
  先代が「これがあるから若いのは入社させんのだガハハ」って言ってた
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  yasainet
  
  がしました
- 24. 名無しのVIPPER速報
- 2023年02月11日 07:00
- 昭和の頃が一番幸せだったと思うよ女性は。区別され守られていた、女子供として。今女性の憧れの職業1位は専業主婦、これが全てを物語っている。
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  yasainet
  
  がしました